LEY FEDERAL DE TRABAJO

LEY FEDERAL DE TRABAJO

ART 1º: la ley federal de trabajo es de observancia en toda la republica comprendidas en el artículo 123 constitucional del apartado A


ART 2º: las normas de trabajo proporciona el trabajo digno o decente. No existe discriminación por origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión opiniones, preferencias sexual, oestado civil. Se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador


ART 3º: el trabajo es un derecho y un deber social. No es un articulo de comercio


ART 3BIS: hostigamiento: el ejercicio del poder en una relación de subordinación real en el ámbito laboral que se exprese con conductas verbales, físicas o ambas; y
Acoso sexual: cunado hay un ejercicio abusivo del poder queconlleva a in estado de indefensión y de riesgo para la victima


ART 4º: que no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que si le acomode, siendo lícitos


ART 5º:


ART 6º: habla sobre las leyes respectivas y los tratados internacionales del articulo 133 de la constitución serán aplicables a las relaciones del trabajo en todo lo quebeneficien al trabajador


ART 7º: en toda la empresa el patrón deberá emplear un 90% de trabajadores mexicanos


ART 8º: el trabajador es la persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado TRABAJO: TODA ACTIVIDAD HUMANA INTELECTUA O MATERIAL.


ART 9º: las funciones de trabajador de confianza dirección, inspección, vigilancia y fiscalización en caráctergeneral y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento


ART 10º: patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

ART 11º: los directores, administradores, gerentes en las empresas serán considerados representantes del patrón

ART 12º: intermediario es la persona que contrata o intervienen en lacontratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón

ART 13º: no serán considerados intermediarios sino patrones las empresas que contraten con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

ART 14º: los derechos de los trabajadores contratados por intermediarios:
I.-Prestaran sus servicios en las mismas condiciones detrabajo y tendrán los mismos derechos.
II.-Los intermediarios no podrán recibir ninguna comisión del salario de los trabajadores.

ART 15º:

ART 15ªº:

ART 15Bº:

ART 15Cº:

ART 15Dº:

ART 16º: lo que se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento que sea parte integrante o contribuya en la realización de los fines de laempresa.

ART 17º:se tomaran en consideración los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del art 123, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad

ART 18º:

ART 19º: todos los actos y actuaciones de las normas de trabajo no causaran impuesto alguno

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
ART 20º: lo que se entiende por relación de trabajo es laprestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

ART 21º: se presume la existencia de un contrato y de relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y en quien lo recibe

Art 22º: queda prohibido la utilización de trabajo de los menores de catorce años mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria

ART22ºBIS: Cuando las autoridades detecten trabajando a un menor fuera del circulo familiar ordenara que de inmediato cese sus labores al patrón se le sancionara con la pena establecida en el ART 995º

ART 23º: Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta ley

ART 24º: Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito....