LEY FEDERAL DEL TRABAJO AART 20-45

ART 20-45LEY FEDERAL DEL TRABAJO 20. DEFINICIN DE RELACIN DE TRABAJO Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. DEFINICIN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual unapersona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. IGUALDAD DE EFECTOS La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. 21. PRESUNCIN DE CONTRATO Y DE RELACIN LABORAL Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lorecibe . 22. EMPLEO DE MENORES Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos y de los mayores de esta edad y menores de diecisis que no hayan terminado su educacin obligatoria, salvo los casos de excepcin que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. 22-BIS. ORDEN DE CESACIN DE LABORES DEL MENOR Y SANCIN ALPATRN (PA) Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 aos fuera del crculo familiar, ordenar que de inmediato cese en sus labores. Al patrn que incurra en esta conducta se le sancionar con la pena establecida en el artculo 995 Bis de esta Ley .En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste los mismos servicios, el patrndeber resarcirle las diferencias. Se entender por crculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales hasta el segundo grado. 23. DERECHOS Y LIMITACIONES DE MAYORES DE 16 AOS Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de diecisis necesitan autorizacin desus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Poltica. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan. 24. CONDICIONES DE TRABAJO DEBEN HACERSE CONSTAR POR ESCRITO Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escritocuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte. 25. CONTENIDO DEL ESCRITO DE CONDICIONES DE TRABAJO El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener (Pr) I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domiciliodel trabajador y del patrn (Pr) II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un periodo de prueba LFT 35 III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible LFT 57 (Pr) IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo V. Laduracin de la jornada LFT 58, 59 y 61 VI. La forma y el monto del salario LFT 82 y 101 VII. El da y el lugar de pago del salario y LFT 100 VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso,vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn .LFT 69 26. FALTA DE CONTRATO NO AFECTA DERECHO DEL TRABAJADOR La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad. 27. EFECTOS DE FALTA DE FIJACIN DEL SERVICIO A PRESTAR Si no se hubiese...