ley federal del trabajo art. 25-55

ARTICULO 25.- Que es lo que debe contener el escrito en el que consten las condiciones de trabajo.
I. Datos personales.
II. Relación de trabajo por obre o tiempo determinado.
III. Servicios que deben prestarse.
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el servicio.
V. La duración de la jornada laboral.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El día y el lugar de pago del salario.VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado.
IX. Otras condiciones de trabajo.
ARTÍCULO 26.- La falta de contrato inscrito no priva al trabajador de sus derechos.
ARTICULO 27.- Como debe procederse cuando no a quedado determinado el servicio que debe prestarse.
ARTÍCULO 28.- Normas a observar para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la republica.I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito.
II. El patrón señalara domicilio dentro de la republica para todos lo efectos legales.
III. El escrito que contenga las condiciones de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
IV. El escrito deberá ser visado por el cónsul de la nación donde deban prestarse los servicios.
V. Una vez que el patróncompruebe ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que ha cumplido las obligaciones contraídas se ordenara la cancelación de la fianza o la devolución del depósito.

ARTÍCULO 29.- Prohibición de la utilización de los menores que se indican fuera de la republica.
ARTICULO 30.- Como se regirá la prestación de los servicios distintos a los que se señalan.
ARTÍCULO 31.- Los contratos y lasrelaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado.
ARTICULO 32.- Consecuencias del incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador.
ARTICULO 33.- Nulidad de la renuncia de los trabajadores a las prestaciones que se señalan.
ARTICULO 34.- Normas a observar en los convenios celebrados entre sindicatos y patrones.
CAPITULO II. DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
I.Regirán únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las prestaciones ya devengadas.
II. No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados.
III. Cuando se trate de reducción de los trabajos, el reajuste se efectuara de conformidad con lo dispuesto e el articulo 437.
ARTÍCULO 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra tiempo determinado o por tiempoindeterminado.
ARTÍCULO 36.- El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
ARTÍCULO 37.- En que casos puede estipularse el señalamiento de un tiempo determinado.
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va prestar
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador.
III. En los demás casos previstos por esta ley.ARTICULO 38.- Las relaciones de trabajo en la explotación de minas.
ARTICULO 39.- Prorroga de la relación de trabajo en el caso que se señala.
ARTICULO 40.- Plazo mínimo de obligación de prestar su trabajo por parte de los trabajadores.
ARTICULO 41.- Normas aplicables a la sustitución del patrón.
CAPITULO III. SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ARTICULO 42.- Causas desuspensión temporal en la prestación del servicio sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.
I. La enfermedad contagiosa de un trabajador
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituye un riesgo de trabajo.
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
IV. El arresto del trabajador.
V. El cumplimiento de los servicios yel desempeño de los cargos mencionados en el articulo 5° de la constitución y el de las obligaciones consignadas en el articulo 31, fracción III, de la misma constitución.
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales.
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable el...