Ley Federal Del Trabajo Articulo 117 Ala 131

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL III
MATERIA

LIC. KARLA JAZMÍN POZO PEREZ
CATEDRÁTICO

INVESTIGACIONES
TEMA

7MO DE ADMINISTRACIÓN (SEMIESCOLARIZADO)
SEMESTRE

ALUMNA
* GRACIELA VALENCIA PECH

CONSAR Y LAS AFORES REGISTRADAS
CONSAR es la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro y tiene como labor fundamental, regular el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) que estáconstituido por las cuentas individuales a nombre de los trabajadores que manejan las Afores.
¿Cómo regula CONSAR a las Afores?
La CONSAR establece las reglas para que el SAR funcione adecuadamente, vigila que se resguarden adecuadamente los recursos de los trabajadores y supervisa que los recursos de los trabajadores se inviertan de acuerdo a los parámetros y límites establecidos por laComisión (Régimen de inversión).
Además, se asegura de que brinden la información requerida para los trabajadores (que envíen a cada uno su Estado de cuenta tres veces por año).
Entre sus facultades, podrá imponer multas a las afores y sanciones a los empleados de éstas en caso de algún incumplimiento, asegurando que el SAR funcione, y que los derechos de los trabajadores sean respetados por lasAfores.
En esta sección se presentan las estadísticas relacionadas con el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). Podrás encontrar información de los recursos registrados en las AFOREs, las inversiones de las SIEFOREs, las cuentas que están registradas en las AFOREs, el comportamiento de los traspasos, estadísticas relativas al cobro de comisiones y al rendimiento que han otorgado las SIEFOREs, asícomo información de la situación financiera de AFOREs y SIEFOREs. Para tu facilidad, también se presentan series históricas de los indicadores
* Recursos Registrados en las AFOREs
* Cuentas Administradas por las AFOREs
* Características de las Cuentas Administradas por las AFOREs
* Traspasos
* Comisiones
* Rendimientos
* Inversiones
* Activos Netos
* DatosFinancieros

COMPARA A LAS AFORES
Tu ahorro para el retiro se encuentra depositado en la SIEFORE o fondo de inversión que te corresponde conforme a tu edad.

COPIA DEL RECIBO DE NOMINA

RESUMEN DE LA UNIDAD XI
La mayoría de las empresas que se deciden internacionalizarse adoptan el viejo esquema de prueba y error.
La decisión sobre qué y cuantos mercados abordar, como entrar en ellos, el tipode organización, son decisiones que requieren de análisis riguroso de índole estratégico.
Vender en el exterior puede disminuir sus utilidades e implica riesgos que no ocurren en el mercado nacional.
Ser internacional resulta costoso, por que el objetivo no es ser más grande si no mejor.
La meta de una empresa al ser internacional es obtener ventajas competitivas que le permitan superar a lacompetencia
La empresa al iniciar el proceso de internacionalización debe preguntarse
Por el hecho de ser internacional
1-A mi empresa le ira mejor
2-Va a mejorar nuestra posición en el mercado
3-Que ventajas competitivas en el mercado
Podemos alcanzar
Proceso de Internacionalización de las empresas
1. El entorno económico internacional es cada vez más dinámico y global, la globalización serefleja tanto en el enorme crecimiento del comercio mundial como en auge de la inversión directa en el extranjero a tasas no previstas.
2. Tener visión de futuro y poseer predisposición al aprendizaje son dos características de las empresas han logrado ser exitosas, y para lograrlo debemos contar con un análisis estratégico y un plan estratégico de negocios.

El personal y el reto de losnegocios internaciones

Los Negocios Internacionales son, en general, las transacciones privadas y gubernamentales que involucran a dos o más países. Se componen de dos partes principales:

Una, comercio exterior, el cual se refiere a las condiciones, formas y contenido que presenta el intercambio de bienes y servicios; exactamente, son las leyes y regulaciones nacionales para manejar el...