ley federal del trabajo en la construccion

Ley Federal del Trabajo

Antecedentes
El Derecho laboral fue considerado por primera vez en la Constitución Política de 1917 dentro del art. 123 donde se definían los derechos de los trabajadores: Jornada laboral de ocho horas, Pago de tiempo extra, Indemnización por accidente de trabajo y libertad sindical, asentando bases para la creación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
En1920 se inicia la futura legislación federal como único modelo para tratar todo lo relacionado con lo laboral, sin embargo en 1928 se dieron pasos firmes y fue Emilio Portes Gil secretario de gobernación, quien propuso el llamado Código de Trabajo y envió al congreso de la unión para ser evaluada.
Las criticas no se hicieron esperar ya que dicho código violaba los alineamientos del Art. 123,puesto que restringía el derecho a huelga y a la libertad de asociación donde el patrón era beneficiado en lugar de los trabajadores.
Pese a las críticas, Portes Gil siguió adelante con su iniciativa y fue aprobada hasta 1931 pero no como un código si no como una Ley, de esta manera nació la Ley Federal de Trabajo muy a pesar de las condiciones políticas que albergaba al País.
Después de unaserie de revisiones el 18 Agosto de 1931 se expidió la primer Ley Federal de Trabajo, sin embargo con el tiempo hubo la necesidad de hacer reformas, por lo que el 1 de Mayo de 1970 sería derogada y sustituida por la que actualmente está en vigor.

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo? 
Son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero -patronales, es decir, donde se especifica qué tienesque hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer. 
En esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Estructura:
Artículo 123 de la Constitución Política de losEstados Unidos Mexicanos
Ley Federal del Trabajo
TITULO PRIMERO. Principios Generales 1
TITULO SEGUNDO. Relaciones Individuales de Trabajo.
TITULO TERCERO. Condiciones de Trabajo
TITULO CUARTO. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
TITULO SÉPTIMO. Relaciones Colectivas de Trabajo
TITULO NOVENO. Riesgos de Trabajo
TITULO ONCE. Autoridades del Trabajo yServicios Sociales
Conceptos:
El trabajo está consagrado en la Ley como un derecho y un deber social; en este se exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientementedel grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. El  trabajador es la persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado. 
Se conocerá como patrón a la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
Principios Generales
Artículo 1°. La presente Ley es de observanciageneral en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado "A", de la Constitución.
Artículo 2°. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno en todas las relaciones laborales.
Artículo 3°. El trabajo es un derecho y un deber social. No esartículo de comercio.
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
Artículo 4°. No se podrá impedir el trabajo a...