Ley Federal Del Trabajo Reformas 2012

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Reforma Laboral 2012

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• Con la aprobación por parte de la Cámara de Senadores del proyecto de Reforma a la Ley Federal del Trabajo y su remisión a la Cámara de Diputados para que como cámara de origen lo remita al Ejecutivo para su promulgación. Se reforma una legislación que por 42 años había estado sin reformas sustantivas.

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• CONTENIDO CENTRAL DE LA REFORMA A LA LEYFEDERAL DEL TRABAJO

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Aspectos Principales de la Reforma
• • • • • • • • • • • I.- CONCEPTOS II.- OBLIGACION DE CAPACITACION POR PARTE DEL PATRON. III.- OUTSOURCING. (SUBCONTRATACION) IV. NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATACION INDIVIDUAL. INTEGRACION DE COMISION MIXTA DE PRODUCTIVIDAD, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO. V.- NUEVAS CAUSALES DE RESCISION Y MODIFICACION EN CUANTO A NOTIFICACION . NUEVASCAUSAS DE SUSPENSION DE RELACIONES DE TRABAJO. VI.- NUEVA BASE DE PAGO PARA LA INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL. VII.- LIMITE DE SALARIOS CAIDOS. Y NECESARIA AUTORIZACION DEL EMPLEADO PARA PAGO POR MEDIOS ELECTRONICOS. VIII.- SANCION A ABOGADOS Y AUTORIDADES EN CASO DE DILATAR JUICIOS. IX.- SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO. X.- NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO EN RELACION CON EL FONACOT

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XI.-PRODUCTIVIDAD, FORMACION Y CAPACITACION DE TRABAJADORES. XII. DERECHO COLECTIVO XIII.- JUICIOS INDIVIDUALES DEL TRABAJO XIV.- CREACION DE FUNCIONARIOS CONCILIADORES. XVI.- OBLIGACION DE ABOGADOS PATRONOS DE TENER TITULO Y CEDULA XVII.- CADUCIDAD. XVIII.- NUEVAS PRUEBAS EN EL PROCESO. XIX.- CARGAS PROBATORIAS XX.- PROCEDIMIENTOS ESPECIALES EN CONFLICTOS DE SEGURIDAD SOCIAL, RIESGOS Y ENFERMEDADES DETRABAJO. • XX.- ELEVACION DE CONVENIOS A CATEGORIA DE LAUDO EJECUTORIADO.987 • XXI.- INCREMENTO DE SANCIONES POR VIOLACIONES A NORMAS DE TRABAJO. • XXII. TRANSITORIOS. • • • • • • • • •

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I.- CONCEPTOS.

• Trabajo digno • Hostigamiento • Acoso Sexual

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Trabajo digno o decente.
• Se define como aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador. • . No existediscriminación por origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil. • . Se tiene acceso a la seguridad social y … • . Se percibe un salario remunerador. • .Se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos. Y • . Se cuenta con condiciones óptimas deseguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. • . Incluye el respeto irrestricto de los derechos colectivos, como libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y la contratación colectiva

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HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL.
• El Hostigamiento • Es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la victima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresacon conductas verbales físicas o ambas. • • El acoso sexual • Una forma de violencia en la que si bien no existe subordinación. Hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

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II.- OBLIGACION PATRONAL DE CAPACITACION
• . Categoría de
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interés social a la promocióny vigilancia de capacitación y adiestramiento. (art 3) . Eleva a categoría de obligación la capacitación y el adiestramiento ( art 153 a) . Empresas de más de 50 trabajadores se constituirán las comisiones mixtas. ( art 153 e) . Empresas de menos de 50 empleados (micro y pequeñas empresas. La STPS y la Secretaria de Economía tienen obligación de incentivar la productividad). ( art 153 e V)

10III.- OUTSOURCING O SUBCONTRATACION.
• • • • • • Concepto Condiciones Formalidad contractual Obligaciones de beneficiaria. . Subcontratación dolosa . Sanciones

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Concepto.
• El trabajo en régimen de subcontratación es aquel. • . Por medio del cual un patrón denominado contratista • . Ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia a favor de otra persona...