Ley Federal Del Trabajo Y Ejemplos

Relación de trabajo

Articulo 20 de la Ley Federal de Trabajo.-Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario
La relación comienza a partir del momento en que se prestan los servicios, o a partir de la existencia de un contrato y donde se estipula, el puesto adesempeñar, salario, duración de la jornada laboral, día de descanso semanal, ya sea por obra determinada, tiempo determinado, por tiempo indeterminado.
Juan, va a pedir trabajo a una empresa, después de haber pasado exitosamente, una serie de pruebas, ha conseguido el trabajo y le pide el Lic. de RH, que se quede a trabajar desde ese momento, desde ese momento comienza su contrato laboral.Ejemplos:


Artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Al momento de ser contratados, debe de haber un contrato laboral estipulado conforme ala Ley.

Ejemplos

Lectura No. 12

Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: 
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; 
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; 
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que sedeterminarán con la mayor precisión posible; 
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; 
V. La duración de la jornada; 
VI. La forma y el monto del salario; 
VII. El día y el lugar de pago del salario; V
III. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme alo dispuesto en esta Ley; y 
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. 
Ejemplos:
Ambas partes deben de estar de acuerdo con lo estipulado en el contrato, los datos deben de ser verídicos, entendibles y concretos.
Artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad. 
Ejemplo:
En caso de que el patrón no cumpla con un contrato laboral, firmado por ambas partes, será penalizado por la falta.

Artículo 27 de la Ley Federal del Trabajo.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios quedeban prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.
Ejemplo:
Si no a sido estipulado al momento de la contratación, que es lo que va hacer el empleado, tendrá que adaptarse a lo que la empresa haga, como por ejemplo, En eldepartamento de acabados de la Editorial RAF, los trabajadores deben de ser aptos para cargar gran volumen de material, para ponerlo en la guillotina, que a su vez sea cortado, y tener que sacar, para poder empaquetarlo, y para ello, deben ser fuertes, tener condición, estar en buen estado.
Lectura No. 12

CONDICIONES MINIMAS DE UNA RELACION DE TRABAJO
Jornada de trabajo
Articulo 58 del la leyFederal del Trabajo. Dentro de la jornada de trabajo, el trabajador deberá de estar a disposición del patrón, para realizar actividades.
Articulo 59 de la Ley Federal del Trabajo. Ambas partes, tanto trabajador como patrón deberán legar a un acuerdo sobre la jornada de trabajo que tendrá el trabajador,
Articulo 60 de la Ley Federal del Trabajo. Habla sobre la jornada de diurna mixta y...