Ley federal del trabajo

Titulo Primero Principios Generales
Artículos.-
1º Observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo.

2ºLas normas consiguen equilibrio y justicia entre trabajadores y patrones.

3º El trabajo es un derecho, no es articulo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta.

4º A ninguna persona se le puede impedir eltrabajo o la profesión, industria o comercio que se le acomode.

5º La disposición de esta ley es de orden publico, por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce ni el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal.

6º Leyes y tratados aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador.7º En toda empres o establecimiento, el patrón deberá de emplear un 90% de trabajadores mexicanos.

8º Un trabajador es la persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado.

9º La categoría e confianza del trabajador depende las funciones realizadas y no de la designación que se de al puesto.

10º El patrón es la persona moral o física que utiliza losservicios de uno o varios trabajadores.

Titulo Segundo
Relaciones Individuales De Trabajo

Capítulos.-

1ºDisposiciones generales
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

2ºDuración de las relaciones de trabajo
Las relaciones de trabajo pueden serpara obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

3ºSuspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
Salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
1.- La enfermedad contagiosa del trabajador2.-La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo
3.- El arresto del trabajador

4ºRescisión de las relaciones de trabajo
El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

5ºTerminación de las relaciones de trabajo

Causas de terminación de lasrelaciones de trabajo:
1.- El mutuo consentimiento de las partes
2.- La muerte del trabajador
3.- La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital

Titulo Tercero Condiciones De Trabajo
Capítulos.-
1.-Disposiciones generales
Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importanciade los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política salvo las modalidades expresamente consignadas en esta.

2.-Jornda de Trabajo

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. El trabajador y el patrónfijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.

3.-Dias de Descanso

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los dedescanso semanal.

4.-Vacaciones

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

5.- Salarios

Salario es...