Ley federal del trabajo

PROPUESTAS DE REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
I. TEMAS QUE SE HAN CONSIDERADO QUE TRAEN APAREJADOS BENEFICIOS PARA EL SECTOR DE LOS TRABAJADORES. 1. Promover el trabajo decente, la equidad y la no discriminación en las relaciones laborales. A) Se incorpora una definición de "trabajo decente", que incluye: Derechos individuales - Respeto a la dignidad humana del trabajador; - Nodiscriminación por razón de género, preferencia sexual. discapacidad. - raza o religión; - Acceso a la seguridad social; - Retiro decoroso del trabajador; - Salario remunerador; - Capacitación continua para el incremento de la productividad; - Seguridad e higiene en el trabajo; Derechos colectivos - Libertad de asociación - Autonomía y democracia sindical; Derecho de huelga y contratación colectiva. Vertexto artículo 2 B) Medidas para inhibir que menores de 14 años sean contratados para trabajar. Facultades de la Inspección del Trabajo para ordenar el cese de las labores de dichos menores y el patrón estará obligado al resarcimiento de diferencias salariales, en su caso. Se propone establecer sanciones severas, incluso una pena privativa de libertad (prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a 5000 vecesel salario mínimo general). Ver texto artículos 22 Bis y 995 Bis.

C) Obligación patronal para adecuar instalaciones a fin de facilitar el acceso y desempeño de labores de trabajadores con discapacidad. Incorporar expresamente en la ley la obligación a cargo de los patrones que actualmente se encuentra en otras disposiciones jurídicas [Convenio 159 de la OIT sobré la readaptación profesional yel empleo (personas inválidas), ratificado por nuestro país, y la Norma Oficial Mexicana NOM-001-STPS-1999 Edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo, condiciones de seguridad e higiene], en relación al trabajo de las personas con discapacidad. Nota: En sesión del día 12 de febrero de 2008, el Pleno de la Cámara de Diputados aprobó una iniciativa presentada por elDiputado Francisco Fraile García para reformar el artículo 132, fracción XVI de la LFT, misma que se turnó a la Cámara de Senadores para continuar con el proceso legislativo. Ver texto artículo 132, fracción XVI Bis y Texto del dictamen de la Cámara de Diputados. D) Prohibición de la práctica patronal de exigir a las trabajadoras certificados médicos de ingravidez. Se prohíbe expresamente esta prácticapara el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo. Ver texto artículo 133, fracción XIII E) Hostigamiento y acoso sexual Se establecen como prohibiciones para los patrones y los trabajadores realizar actos de hostigamiento o acoso sexual, respectivamente, y se incluyen dichas conductas como causales de rescisión de la relación de trabajo. Artículos 47, fracción VIII; 51, fracción II; 133,fracción XII, y 135, fracción XI F) Nuevas medidas a favor de las madres trabajadoras. Legalizar la práctica de distribuir las semanas de descanso pre y postnatal de la mujer trabajadora. Actualmente son seis semanas previas y seis posteriores a parto y se propone transferir hasta cuatro de las seis semana de descanso previas al parto para después del mismo. Nueva modalidad para los reposos por lactancia,consistente en reducir en una hora la jornada de trabajo

durante el período de seis meses de lactancia. 2. Regulación del trabajo en régimen de subcontratación (terciarización u outsourcing). Incorporar disposiciones para evitar los abusos, fraudes y simulaciones en perjuicio de los trabajadores que laboran para empresas que prestan servicios a otras mediante contratos de carácter mercantil.- Definición (ver texto artículo 15-A) - Contratación por escrito y obligación de las empresas beneficiarias de cerciorarse al momento de celebrarse el contrato que la contratista o subcontratista cuenta con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores (ver texto artículo 15-B) - La empresa beneficiaria deberá cerciorarse de...