ley federal del trabajo

Regina Castellano López
25/febrero/13.

Ley Federal del Trabajo (pago de horas extras)

Cuando la jornada de trabajo se extiende más allá de su límite legal, el patrón debe compensar altrabajador con el pago adicional por las horas extras laboradas. Recordemos que la Ley Federal del Trabajo establece límites para el tiempo que el trabajador puede prestar su servicio cada día (8horas para jornada diurna, 7 horas para jornada nocturna y 7.5 horas para jornada mixta).

Sin embargo, la LFT establece que cuando por circunstancias extraordinarias se prolongue la jornadade trabajo, ésta no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Respecto a cómo se deben pagar dichas horas, el artículo 67 de la LFT establece en su segundo párrafo quelas horas de tiempo extraordinario se pagarán un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Sin embargo, el artículo 68, segundo párrafo, de la LFT prevé que cuando eltiempo extraordinario exceda de nueve horas a la semana obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Artículo 67Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario sepagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Artículo 68
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor delpermitido en este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por cientomás del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones en esta Ley.

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