Ley Federal Del Trabajo

RESUMEN
DERECHO LABORAL
CLASE I

Para entender con mayor claridad el derecho laboral, es importante saber de ¿Qué es el derecho? así como también conocer la clasificación del derecho y la ubicación del derecho laboral dentro de este.
En el transcurso del tiempo ha habido cambios constantes en la vida, lo cual ha provocado que el hombre tenga la necesidad de adaptarse a ellos.Algunas de estas modificaciones han sido en la conducta social, laboral, económica y política. Por ello la palabra Derecho significa un conjunto de normas eficaces para regular la conducta de los hombres. Su principal origen es el hombre mismo, en el momento en que se relacionan y regulan sus acciones con el fin de mantener el control de los conflictos sociales que se pueden presentar. Por estarazón, el Derecho es tan antiguo como el hombre y la vida social. De ahí que surja el Derecho como un conjunto de normas reguladoras de la conducta de los hombres en sociedad, creadas por ellos, de carácter obligatorio, y con el propósito de organizarse para lograr el orden, la seguridad, la igualdad y la garantía del bienestar común.

Dentro de la clasificación del derecho se encuentra elderecho laboral. Como lo podemos observar en el siguiente esquema:

Como podemos observar en el esquema, el derecho laboral forma parte de la rama del derecho social. Según ciertos autores por citar algunos, definen el derecho laboral:

Héctor Santos Azuela, lo denomina derecho del trabajo, como el sistema de normas destinado a la tutela y promoción jurídica de las relacionesindividuales y colectivas de trabajo. Por su parte;
Néstor de Buen, define como un conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuya función es mantener en un equilibrio los factores de justicia social, es decir buscar la protección a los grupos sociales o económicamente débiles.Es decir, el derecho laboral busca regular las relaciones obrero – patronales, reglamentándolas por las leyes laborales. En México, las relaciones laborales individuales o colectivas son reguladas por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y por la Ley federal de trabajo. Esta última ley apareció en 1931, pero se reformo y la que se aplica en la actualidad es la de 1970.Nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos las reconoce primero en su Artículo 5; el cual señala que a ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolucióngubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial. Es decir; que todos tenemos el derecho de dedicarnos a cualquier actividad pero siempre y cuando la actividad a desempeñar sea licita. Asimismo tenemos el derecho de asociación, para ejercerlas como en el caso de laconstitución de personas morales, que se constituyen de acuerdo a las preferencias o intereses laborales. Pero el artículo que es la base de las relaciones laborales en el Derecho Laboral es el Articulo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el cual fundamenta los principios, por el cual nos dice que “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto,se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.””………..es decir, no solo reconoce el derecho como trabajador sino también como patrón. Al ser un sustento jurídico este artículo se divide en dos apartados:

El Apartado A sustenta las relaciones de trabajo en general, es decir entre los particulares. El Apartado B rige las relaciones laborales entre los...