Ley federal del trabajo
Páginas: 9 (2114 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2013
¿Quién es el patrón según la LFT?
Según el Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
¿Quién es el trabajador?
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, untrabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
¿Cómo se define la relación del trabajo según la ley?
De acuerdo al Artículo 20 de la Ley Federal de Trabajo.-Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea elacto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance delos derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.
¿Qué es el contrato de trabajo?
La Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo LFT), establece en su artículo 25, que los empleadores se encuentran obligados a establecer las condiciones de trabajo con sus empleados, a través de Contratos por escrito, en caso de no cumplirse con dicha obligación legal, éstos sehacen acreedores a sanciones de carácter administrativo y legal.
Los contratos individuales de trabajo especifican las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo mencionado y que a continuación se detallan:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón.
Tipo de la relación de trabajo.
El servicio que debe prestarse.
El lugar en el que debaprestarse el servicio.
La duración de la jornada.
La forma y el monto del salario.
El día y el lugar de pago del salario.
¿Qué es el salario?
Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios otrabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.
Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
¿Cuál es la definición entre sueldo y salario?
El salario es la remuneración que recibe eltrabajador puede ser de manera diaria.
El sueldo es la suma de dinero asignado por el desempeño de un cargo o servicio profesional de forma periódica a un trabajador.
¿Cuántos días de descanso a la semana establece la LFT y que días son?
Según los artículos:
ARTICULO 69
Por cada 6 días de trabajo el trabajador disfrutará de un día de descanso con goce de salariointegro.
ARTÍCULO 71
En los reglamentos de esta ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo; si lo trabaja tendrá derecho a la prima dominical del 25% por lo menos.
ARTICULO 73
los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en dias de descanso si lo trabaja se le pagará doble.
ARTÍCULO 74
son días de descanso obligatorio:
I.-1° de enero
ii.-primer lunes defebrero en conmemoración del 5 de febrero
iii.-tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
iv.-1° de mayo
v.-el 16 de septiembre
vi.-tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
Vii.-el 1° de diciembre cada 6 años cuando corresponda a la transmisión del poder
ejecutivo federal.
Viii.-25 de diciembre.
Ix.-el que determinen las leyes federales y locales...
Según el Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
¿Quién es el trabajador?
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, untrabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
¿Cómo se define la relación del trabajo según la ley?
De acuerdo al Artículo 20 de la Ley Federal de Trabajo.-Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea elacto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance delos derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.
¿Qué es el contrato de trabajo?
La Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo LFT), establece en su artículo 25, que los empleadores se encuentran obligados a establecer las condiciones de trabajo con sus empleados, a través de Contratos por escrito, en caso de no cumplirse con dicha obligación legal, éstos sehacen acreedores a sanciones de carácter administrativo y legal.
Los contratos individuales de trabajo especifican las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo mencionado y que a continuación se detallan:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón.
Tipo de la relación de trabajo.
El servicio que debe prestarse.
El lugar en el que debaprestarse el servicio.
La duración de la jornada.
La forma y el monto del salario.
El día y el lugar de pago del salario.
¿Qué es el salario?
Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios otrabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.
Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
¿Cuál es la definición entre sueldo y salario?
El salario es la remuneración que recibe eltrabajador puede ser de manera diaria.
El sueldo es la suma de dinero asignado por el desempeño de un cargo o servicio profesional de forma periódica a un trabajador.
¿Cuántos días de descanso a la semana establece la LFT y que días son?
Según los artículos:
ARTICULO 69
Por cada 6 días de trabajo el trabajador disfrutará de un día de descanso con goce de salariointegro.
ARTÍCULO 71
En los reglamentos de esta ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo; si lo trabaja tendrá derecho a la prima dominical del 25% por lo menos.
ARTICULO 73
los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en dias de descanso si lo trabaja se le pagará doble.
ARTÍCULO 74
son días de descanso obligatorio:
I.-1° de enero
ii.-primer lunes defebrero en conmemoración del 5 de febrero
iii.-tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
iv.-1° de mayo
v.-el 16 de septiembre
vi.-tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
Vii.-el 1° de diciembre cada 6 años cuando corresponda a la transmisión del poder
ejecutivo federal.
Viii.-25 de diciembre.
Ix.-el que determinen las leyes federales y locales...
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