Ley federal del trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJOCámara de Diputados del H. Congreso de la UniónSecretaría GeneralSecretaría de Servicios ParlamentariosCentro de Documentación, Información y AnálisisÚltima Reforma DOF 17-01-2006LEY FEDERAL DEL TRABAJONueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970TEXTO VIGENTEÚltima reforma publicada DOF 17-01-2006Al margen un sello con el Escudo Nacional,que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de laRepública.GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sushabitantes, sabed:Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguienteD E C R E T O:El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta:LEY FEDERAL DEL TRABAJOTITULO PRIMEROPrincipios GeneralesArtículo 1o.- La presente Ley es deobservancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades ydignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. 1 | Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal,ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, seaescrita o verbal, la estipulación que establezca:I. Trabajos para niños menores de catorce años;II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis añosV. Un salario inferior al mínimo;VI. Un salario queno sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda olugar determinado;X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, paramenores de dieciséis años; yXIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas. 3 |
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o variostrabajadores.Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones conlos trabajadores.Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus...