Ley federal del trabajo

Ley Federal del Trabajo

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Carta Magna que actualmente rige a los habitantes dentro del territorio de la República Mexicana, en su artículo 123 menciona que toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil.
La importancia de este artículo fue tal que se estuvo en la necesidad de elaborar ley específica para reglamentar ynormar las relaciones que se dan en el ámbito laboral, por lo que el 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal del Trabajo en México, reglamentaria del artículo 123 Constitucional, ya mencionado.
Actualmente la Ley Federal del Trabajo está conformada por mil diez artículos, divididos en dieciséis títulos, comprendiendo tanto la ley adjetiva como la ley sustantiva, es decir, lasdisposiciones como los procedimientos que regirán las relaciones que se den entre los patrones y los trabajadores en el medio laboral; por lo que dicha Ley es tema de este trabajo, en el cual se tratará de dar una pequeña síntesis, abarcando los aspectos más importantes relativos a este ordenamiento legal.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo primero menciona que dicha ley será de observanciageneral en la República Mexicana, por lo que se desprende que regulará las relaciones de trabajo que se den dentro del territorio mexicano, sin excepción, tratando de establecer el equilibrio y la justicia social entre las partes que interviene en dicha relación laboral.
Entre los artículos 42 al 55, la Ley Federal del Trabajo nos habla sobre la suspensión de los efectos de las relaciones detrabajo, la recisión de las relaciones de trabajo, así como la terminación de tal relación laboral; indicando tanto las situaciones causadas por el trabajador como por el patrón.
La definición que la LFT nos da de trabajador y patrón se encuentran en el artículo 8 y 10, respectivamente, definiendo como trabajador a la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personalsubordinado; siendo ahora el patrón la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores; la duración de la relación de trabajo, existente entre el trabajador y el patrón tendrá que estar señalada dentro del contrato por el cual el patrón requiere los servicios del trabajador, en caso de no señalarse el término dela relación laboral se estará en los dispuesto por el artículo 35 dela LFT. La relación laboral tiene límites, es decir, la jornada laboral máxima que un trabajador tiene que cumplir para su patrón será de 8 horas según el artículo 61, relativo a la jornada diurna, la cual comprende de las seis horas hasta las 20 horas del día; de igual manera en dicho artículo se establece la jornada nocturna de trabajo que comprende de las 20 horas a las 6 horas; sin dejaratrás la jornada mixta que comprende ambos horarios, tanto diurno como nocturno, esto siempre y cuando el periodo nocturno sea menos de tres horas y media, ya que si comprende más de las tres horas y media mencionadas se reputará como jornada nocturna.
En lo relativo a los días de descanso se estará en lo dispuesto por el Capítulo III de la Ley Federal del Trabajo, que comprende del artículo 69 al75, que disponen que de cada seis días laborados por parte del trabajador tendrá derecho a un día de descanso pagado, es decir, como si lo hubiera laborado; siendo generalmente el domingo de cada semana el día asignado para el descanso de los trabajadores.
Pero no solamente el trabajador tendrá derecho a ese día de descanso, sino que por Ley se establece una serie de días que el trabajador tienederecho a gozar, estos días están establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo los cuales son:
I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;...