ley federal del trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno en todas las relacioneslaborales; Trabajo digno aquél que se respeta la dignidad humana y percibe un salario y capacitación para prevenir riesgos de trabajo.
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de cualquier cosa que atente contra la dignidad humana.
Artículo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley seentiende por:
a) Hostigamiento, poder real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, en conductas verbales, físicas;
b) Acoso sexual, ser abusivo del poder a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima.
Artículo 4o.- No se impide el trabajo a ninguna persona siendo lícitos. Sólo cuando se ataquen los derechos de tercero y se ofendan los derechos de la sociedad.
Artículo5o.- No producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
I. Trabajos para niños menores de catorce años, una jornada mayor e inhumana, un salario inferior al mínimo, un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a obreros y a trabajadores del campo.
En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley enlugar de las cláusulas nulas.
Artículo 6o.- En el artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.
Artículo 7o.- En toda empresa, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en su caso podráemplear temporalmente a trabajadores extranjeros, pero que no exceda del diez por ciento, tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad que sea. Los médicos al servicio deberán ser mexicanos.
No es aplica a los directores, administradores y gerentes generales.
Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajopersonal subordinado, por trabajo toda actividad humana, independientemente del grado de preparación con funciones de confianza cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa.
Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
Artículo 11.- Las personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, son considerados representantesdel patrón y lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir lasobligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de los servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores.
Artículo 14.- Las personas que utilicen intermediarios serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados además de sus derechos que...