Ley Federal del Trabajo

CAPACITACIÓN EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo señala que todo trabajador tiene derecho a capacitación o adiestramiento que le permita elevar su nivel de vida yproductividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el director (jefe) y el sindicato o sus trabajadores, y aprobados por la Secretaria del Trabajo y PrevisiónSocial.
Artículos:
El artículo 153 consagra lo referente a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, en este artículo, la Ley Federal del Trabajo, incisos A a X, regula lacapacitación (formación, preparación en el ámbito de enseñanza-aprendizaje) y adiestramiento (enseñanza de habilidades y destrezas para un mejor desempeño) de los trabajadores
Este artículomenciona lo siguiente:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología.II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
III. Prevenir riesgos de trabajo.
IV. Incrementar la productividad
V. En general, mejorar lasaptitudes del trabajador
El artículo 3º. Consagra el interés social de promover u vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
El artículo 25, fracción VII, señalaque los trabajadores deben ser capacitados y adiestrados en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en las empresas.
El artículo 159 habla de la coberturaescalafonaria. Se adapta el trabajo de menores a las nuevas reglas de la capacitación y el adiestramiento.
La capacitación y el adiestramiento se deben impartir dentro del centro de trabajo ydentro del horario que corresponda a la jornada. Debe realizarse por personal de la empresa o por instructores especializados que deben encontrarse debidamente registrados en ST y PS.