ley federal del trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución

Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas lasrelaciones laborales.
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.
Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o seofendan los de la sociedad.
Reseña: El trabajo siempre va estar, pero a determinado tiempo o situación en que se encuentre laborando, podrán despedir al trabajador.
Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca.
Reseña: Que los trabajosserán regulados y no podrán ejercer personas menores, que las jornadas serán estables y no alteradas.
Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.
Reseña: En este artículo el trabajador tendrábeneficios gracias al artículo 133, pero serán beneficios a partir de una fecha vigente.
Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá empleartemporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.
Reseña: En este articulo muestra que en empresas, el 90% siemprevan hacer mexicanos, ya por disposición del patrón, es que el 10% va hacer extranjero.
Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Reseña: El trabajador es el que se encarga de toda obra que se le asigne, es la persona que prestara un servicio.
Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza delas funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Reseña: El trabajador se ganara gracias a su esfuerzo un ascenso y no ayuda en la labor que desee desempeñar.
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Reseña: Patrón es la persona que estará a cargo de un establecimiento y dependerá del trabajador par que sunegocio se desarrolle.
Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Reseña: El patrón tendrá autoridades mayores, como son un gerente o administrador, ellos serán la máximaautoridad que representaran al patrón en la empresa que se esté manejando.
Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa....