LEY FEDERAL DEL TRABAJO

INDICE.

INTRODUCCIÓN………………………………………………….2

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES………………………………………………………...6

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES………………………………………………...15

HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES………………………………………...……....22

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DEL TRABAJADOR…………………………………...……………....31

DERECHO DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO………………………………………………...……...37

INVENCIONES DE LOSTRABAJADORES……………………………………………...…45

CONCLUSION…………………………………………...…...…49

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………...52

ANEXOS………………………………………………………….53






Introducción.

Una relación laboral es aquella que se establece entre el trabajo y el capital en el proceso productivo, en esta relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capitalse denomina empleador, patrón o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el patrón puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.
En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres y es aquí en donde se estipulan los derechos y obligaciones de ambas partes.

Para conocerlas obligaciones de los trabajadores es necesario conocer primero que es una obligación en sí, ya que muchas veces las obligaciones no son tan importantes como los derechos que tiene tanto un trabajador como un patrón, debido a que cuando se escucha la palabra obligación esta, suena como el deber de tener que hacer algo le cual nos guste o no, lo que vallamos a realizar, así que primero tenemos queconocer que es en realidad una obligación o mejor dicho cuál es el significado de obligación, la cual se aplica tanto para un trabajador como para un patrón.

El surgimiento de las obligaciones es de hace muchos años ya que en la antigüedad se tenía la obligación de cumplir con lo que decía el patrón y el jefe de alguna cultura o sociedad, después con el paso del tiempo las obligaciones sefueron viendo como algo que si no se hacía se pagaba con un castigo como a los trabajadores o mejor dicho sirvientes que si estos no cumplían con sus obligaciones de limpiar, tener la comida o simplemente obedecer a sus patrones a estos se les castigaba con cosas muy severas como no comer, no pagarles o peor aún sacrificarlos por desobedecer y no cumplir con cada una de sus obligaciones, por esemotivo las obligaciones se fueron viendo como algo que se tenía que hacer te gustara o no ya que estas estaban dadas por las personas de las que dependía tu vida o tu alimentación.

Desde 1917 ha existido la preocupación del Estado por resolver el problema de la habitación para el trabajador. Así, fue redactada la primitiva fracción XII del artículo 123 constitucional, que después de un tiempocorrespondió al apartado de dicho artículo, donde se disponía que “en toda negociación agrícola, industrial, minera o cualquier clase de trabajo, los patrones están obligados a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas, por la que podrán cobrar rentas que no excederán del medio por ciento mensual del valor catastral de las fincas”. 1
Si en 1917 ya resultaba difícil suponer queuna empresa con 5 mil o 10 mil trabajadores construyera casa-habitación para rentarlas a todos ellos, pensemos en lo que ocurriría en la actualidad donde las grandes empresas cuentan con más de 10 mil trabajadores.
En 1970 en la Ley Federal del Trabajo se pretendió suavizar al rigor de esta disposición permitiendo que los trabajadores adquirieran en propiedad las casas que se construyeran, peroaun así el sistema resultaba un tanto gravoso para los patrones.
Finalmente en 1972, se reformó la fracción XII del apartado A del artículo 123 Constitucional para quedar redactada de la siguiente forma:
“XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estará obligada, según lo determinen las leyes reglamentarias, a proporcionar a los trabajadores...