Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del trabajo.

INTRODUCCION
 En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones
Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450 de la L.F.T.
La relación obrera patronal y los problemas que se suscitan tienen que serresueltos por las leyes, entonces vigentes. Es el derecho del trabajo una de las ultimas ramas del derecho.
Articulo 123 de la Constitución Mexicana.
Observando en nuestra patria, plasma en la carta magna preceptos que en su origen tuvieron como objetivo la protección de los trabajadores
Después de la Constitución surgió la Ley Federal de Trabajo
OBJETIVO
Los elementos esenciales de lasrelaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones
El patrón debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo.
Con esto manejamos el derecho de preferencia, los descuentos, pagos, INFONAVIT, las medidas de seguridad ehigiene, capacitación entre otras.
El objetivo fundamental es tener unas buenas relaciones laborales para la productividad de la empresa, los patrones y trabajadores teniendo siempre una equidad y responsabilidad con su trabajo.
3.1 Derechos y obligaciones patronales de los trabajadores
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES
Para el trabajador y el dirigente es indispensableconocer cuáles son los derechos cuales sus obligaciones
OBLIGACIONES DE DAR
A. A)      Pagar los salarios e indemnizaciones.
B. B)      Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios, de buena calidad y en buen
C. C)      Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
D. D)     Proporcionar a los trabajadores el número suficientes de asientos o sillas, en las casas comerciales, oficinas etc.
E. E)      Pagar lo necesario para el sostenimiento en forma decorosa de los estudios técnicos, industriales o prácticos
F. F)      Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad.
G. G)     Reservar, cuando la población fija de un centrorural de trabajo exceda de 200 habitantes un espacio de terreno no menor de 5000 metros
H. H)      Proporcionar a los sindicatos, en los centros rurales, un local para que instalen sus oficinas.
OBLIGACIONES DE HACER
 A)      Expedir cada 15 días, solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de números de días trabajados y del salario percibido.
A. B)      Expedir al trabajador que losolicite o se separe de la empresa dentro del término de 3 días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
B. C)      Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata anterior los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
C. D)      Fijar y difundir las disposiciones conducentesde los reglamentos de higiene y seguridad en lugar visible de los establecimientos y lugares donde se presta el trabajo.
D. E)      Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas ordinarias.
E. F)      Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y cajas de ahorro.
OBLIGACIONES DE NO HACER
 A)      Maltratar a lostrabajadores de palabra o de obra.
A. B)      Rechazar trabajadores por razón de su edad o de su sexo.
B. C)      Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
C. D)      Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.
D. E)     ...