ley federal del trabajo

1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
2. ÍNDICE TÍTULO SEGUNDO. Relaciones Individuales de Trabajo TÍTULO TERCERO. Condiciones de trabajo TÍTULO CUARTO. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones TÍTULO SÉPTIMO. Relaciones Colectivas de Trabajo TÍTULO OCTAVO. Huelgas TÍTULO NOVENO. Riesgo en el trabajo TÍTULO ONCE. Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales TÍTULO TRECE.Representantes de los trabajadores y los patrones
3. Titulo SegundoRELACIONESINDIVIDUALES DETRABAJO
4. CAPITULO I. Disposiciones generalesArtículo 20.Relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel porvirtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
5.  Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lomenos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
6.  Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con lamayor precisión posible;IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;V. La duración de la jornada;VI. La forma y el monto del salario;VII. El día y el lugar de pago del salario;VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; yIX. Otrascondiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
7.  Artículo 28.- Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la República, se observarán las normas siguientes:I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán para su validez las estipulaciones siguientes:a) Los requisitos señaladosen el artículo 25.b) Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusiva del patrón. El trabajador percibirá íntegro el salario que lecorresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos.c) El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsión social a los extranjeros en el país al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendrá derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que señala esta Ley, por lo menos;d) Tendráderecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica;
8.  Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé. Todo convenio oliquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
9.  Artículo 34.- En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que...