ley federal del trabajo

TITULO TERCERO Condiciones de Trabajo
CAPITULO I Disposiciones Generales (artículos de 56 al 57).
Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres sin que puedan establecerse diferencias por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferenciassexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil. Salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareas complementarias a su labor principal, por lo cual podrán recibir la compensación salarial correspondiente.
El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de lascondiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
CAPITULO II Jornada de Trabajo (artículos 58 al 68).
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición delpatrón para prestar su trabajo. Articulo 58.
El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales. Articulo 59.
La duración máxima de la jornada de trabajo será:
Ocho horas la diurna. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Siete la nocturna. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y lasseis horas.
Siete horas y media la mixta. Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna. Artículos 60 y 61.
Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. Articulo 63.
Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni detres veces en una semana. Artículo 66.
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo. Artículo 68.

CAPITULO III Días de Descanso (artículos del 69 al 74).
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Artículo 69.
En los reglamentos de esta Ley seprocurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Artículo 71.
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Artículo 73.
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero.
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
IV. El 1o. de mayo.
V. El 16 deseptiembre.
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
CAPITULO IV Vacaciones (artículos del 76al 81)
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Artículo 76.Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días trabajados en el año. Artículo 77.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Artículo 79.
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el...