ley federal del trabajo

4.1.3 Aguinaldo.
Es una remuneración que percibe el empleado adicional a las 12 mensualidades habituales: como se saca el aguinaldo; salario /30=? (25 o 30)=total.
Prestaciones:
1. Noes un regalo ni un abono. Es el resultado de su esfuerzo y trabajo, es parte del ingreso anual.
2. Es derecho de todos, estipulado en el ART. 87 L.F.T.
3. Como se calcula: 4000/30=? (15o 30 días)=total.
4. Parte proporcional.
5. Hay descuentos.
6. Aguinaldo por honorarios.
7. Solo se tiene un año para pelearlo.
8. Es comisionista (también tiene derecho a un aguinaldono tiene sueldo, tiene comisión).
9. Aguinaldo grava impuestos.
10. Uso de forma correcta.
El 47% lo intervienen en regalos de fin de año, reyes etc.
4.1.4 Tiempo Extra.
ART. 58 ALART. 68 L.F.T.
SALARIO: Remuneración que recibe el trabajador por prestar un servicio o bien.
HORAS EXTRAS: Exceder 9 hrs. (200%).
SALARIO: Horas estipuladas. Menos de 9 hrs. (100%).EJERCICIO
Ana gana 1200 pesos quincenales, el lunes se quedo 3hrs, el miércoles 4 hrs y el viernes 4 hrs, cuanto recibirá en la quincena.
1200/15=80/8hr=10 pesos x hrs. Lunes 3hr 9hrs=100%=90
Miércoles 4hrs 11 hrs 2hrs=200%=40
800/8=10 x dia Viernes 4hrs 1200
90 133040
4.1.5 Vacaciones.
Más de 1 año
Disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas en ningún caso podrán ser inferiores a 6 días laborales.ART. 76 L.F.T.
ART. 77 L.F.T.

4.1.6 Salario.
ART. 82 L.F.T
Formalizado por un contrato.
ART. 83 L.F.T.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, porcomisión, a precio alzado o de cualquier de otra manera.
Dinero en efectivo.
Objetivo del salario.
Valorar
Motivar
Negociar ambas partes (trabajador y patrón).
Pago diario: jornal.