ley federal del trabajo

Condiciones generales del trabajo
Disposiciones generales
Art. 56.-Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a as fijadas en esta ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo lasmodalidades expresamente consignadas en esta ley.
Art. 57.- El trabajador podrá solicitar de la junta de conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o el patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

Jornada de trabajo
Art. 58.- Jornada detrabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Art. 59.- El trabajador y el patrón fijaran la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidadequivalente.
Art. 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputara jornada nocturna.
Art. 61.- La duraciónmáxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Art. 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el artículo 5°, fracción III.
Art. 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos.
Art. 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta susservicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Art. 65.- en los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esosmales.
Art. 66.- podrá también prolongarse la jornada por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Art. 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por cientomás del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Art. 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador al tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de lajornada, sin perjuicios de las sanciones establecidas en esta ley.


Días de descanso
Art. 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro.
Art. 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijaran de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los dedescanso semanal.
Art. 71.- En los reglamentos de esta ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Art. 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo...