ley federal del trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

• El trabajo es un derecho y un deber social.
• Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
• No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política ocondición social.
• Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
• En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada.• Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
• Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
• Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
• Queda prohibida lautilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
• Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. Afalta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
• Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
o I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
o Ii. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
o Iii. Laprisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel;
o Iv. El arresto del trabajador;
• El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir enresponsabilidad.
• Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
o I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
o El trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
o Iii. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera ladisciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
o Iv. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo,
o V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionadoscon el trabajo;
o Vii. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
o Viii. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
o Ix. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
o...