Ley Federal Del Trabajo

Jessica Alejandra Baltazar Mendoza.

CUESTIONARIO:

Artículo 134 y 135.

1.- QUE SUCEDE RESPECTO AL IMSS SI UN TRABAJADOR SE ACCIDENTA POR NO TOMAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O HIGIÉNICAS.

o El IMSS determina si fue o no un riesgo de trabajo; pero le pregunta al trabajador o hace la investigación correspondiente de cómo sucedieron los hechos, porque hay una gran diferencia si eltrabajador admite o hay formas de comprobar que por no usar medidas preventivas no aumente la prima de riesgo en las cuotas del IMSS, pero en el caso de que no se compruebe automáticamente sube la prima de riesgo por lo tanto al patrón le suben las cuotas del IMSS.

Pero en el IMSS si te brindan la atención médica y lo que le corresponde a él, pero el patrón no está obligado a dar porsu cuenta ya que el trabajador no está cumpliendo con sus obligaciones de trabajo, y lo debe de comprobar.

2.- UN EJEMPLO RESPECTO DE LO QUE SI DEBE HACER EL TRABAJADOR POR ÓRDENES DEL PATRÓN Y OTRO EJEMPLO DE LO QUE NO ESTÁ OBLIGADO HACER EL TRABAJADOR POR ÓRDENES DEL PATRÓN.

❖ Ejemplo por órdenes del patrón:

o Debe cumplir su horario completo, con sus días de descanso❖ Ejemplo de obligaciones que no se encuentra obligado hacer el trabajador por órdenes del patrón:

o Una secretaria servirle el café por las mañanas al patrón si no está escrita en el contrato en la fracción de descripción de puesto no está obligado a realizar esa actividad, así como cualquier otra que no se establezca dentro del contrato conforme a la fracción III del artículo 25;por eso es tan importante anexar la descripción de puesto con mucha precisión.

3.- CON QUE DOCUMENTOS DEMUESTRO QUE EL EMPLEADO NO ESTÁ REALIZANDO SU LABOR CONFORME A LA FRACCIÓN IV DEL ARTÍCULO 134.

o Por medio de las gráficas de desempeño.

o Por el chequeo de sus horarios de entrada y salidas del trabajador dentro de la empresa.

o Por las listas de asistenciacon su firmas.

o Por medio de los videos de la cámara de seguridad que demuestren que el trabajador no está realizando sus labores correspondientes.

o Con las nóminas señalando días, sueldo, horas extras y prestaciones por ley, firmadas por el trabajador.

4.- QUE ACCIÓN SE DEBE DE TOMAR CUANDO UN TRABAJADOR NO REGRESA ALGÚN MATERIAL O INSTRUMENTO DE TRABAJO.

o Elpatrón deberá avisar a la junta de conciliación de trabajo su despido justificado es una causa de recisión de la relación de trabajo, ya que lo señala el artículo 47 fracción V.

o Se podrá realizar una suspensión de relación de trabajo sin goce de sueldo que este fundamentado en el reglamento interno de la empresa, o bien se le puede realizar una sanción que también lo señale el reglamentointerno de la empresa.

5.- En Que Parte Del Artículo 134 Se Establece La Obligación Del Trabajador Al Realizarse Exámenes Médicos.

En la fracción X del artículo 134 de la ley federal del trabajo.

6.- MENCIONE TRES TIPOS DE DOCUMENTOS CON LOS QUE SE PUEDE ACREDITAR LAS FALTAS INJUSTIFICADAS DEL TRABAJADOR.

o El chequeo de tarjeta de entrada y salida de salida del trabajador.Debe de contener su firma.

o El control semanal con su firma.

o Actas administrativas.




7.- QUE ACCIÓN SE DEBE DE TOMAR Y EN TÉRMINOS GENERALES QUE CONCEPTOS SE DEBEN PAGAR AL TRABAJADOR CUANDO SE PRESENTE EN ESTADO DE EMBRIAGUES A TRABAJAR.

o En caso de que se decida rescindir de la relación de trabajo, solo se deberá pagar lo de su finiquito es decir las partesproporcionales de sus vacaciones, prima vacaciones y su aguinaldo.

8.- QUE ACCIÓN SE DEBE DE TOMAR CUANDO EL TRABAJADOR PORTA UN ARMA EN EL ESTABLECIMIENTO.

❖ Si es un trabajador el cual es muy importante para la empresa, y ocasionaría problemas en el rendimiento laboral de la empresa, se podrá dar un primer aviso verbal, pero si sigue llevándolo se le aplicara una sanción de goce sin...