Ley Federal Del Trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Preámbulo
TITULO PRIMERO Principios Generales

Artículo: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo
CAPITULO I Disposiciones generales

Artículo: | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 |
CAPITULO II Duración de las relaciones detrabajo

Artículo: | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 |
CAPITULO III Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo

Artículo: | 42 | 43 | 44 | 45 |
CAPITULO IV Rescisión de las relaciones de trabajo

Artículo: | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |
CAPITULO V Terminación de las relaciones de trabajo

Artículo: | 53 | 54 | 55 |
TITULO TERCERO Condiciones de Trabajo
CAPITULO IDisposiciones generales

Artículo: | 56 | 57 |
CAPITULO II Jornada de trabajo

Artículo: | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 |
CAPITULO III Días de descanso

Artículo: | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 |
CAPITULO IV Vacaciones

Artículo: | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 |
CAPITULO V Salario

Artículo: | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 |
CAPITULO VI Salario mínimoArtículo: | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 |
CAPITULO VII Normas protectoras y privilegios del salario

Artículo: | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 103 Bis | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 |
CAPITULO VIII Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

Artículo:| 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 |
 
 
MARIANA
CARMEN
GINA
RAUL
ANDRES

Principios Generales
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren lavida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que sededique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:
NO SE PERMITE:
I. Trabajos para niños menores de catorce años;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lonotoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años
V. Un salario inferior al mínimo;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años;y
Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de Trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda deldiez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.
Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los...