ley federal del trabajo

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¡Por fin! llegó la reforma laboral
Conozca los aspectos más relevantes de una de las enmiendas más completas
que ha sufrido la Ley laboral en sus más de cuatro décadas de existencia.
Preámbulo

Se requirieron más de 40 años para que las condiciones políticas, económicas y sociales del país, así como la buena cordura
de los legisladores, dieran como resultado la aprobación de
lasenmiendas a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Se adapta la
normatividad laboral a un entorno de modernidad, en donde
coexisten nuevas tecnologías y procesos de trabajo que exigen
mayores estándares de calidad y productividad en el actual
mundo globalizado.
Sin duda el proceso de aprobación de las reformas a la
ley fue arduo y por momentos desgastante. Para entender el
contexto en el cual sedesarrolló, es indispensable recordar los
siguientes pasajes cronológicos:
0 el 9 de agosto de 2012, se publicó en el DOF, un decreto
de reforma a la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos (CPEUM) en materia política, mediante el que
se incorporó en el artículo 71, la figura jurídica de la iniciativa preferente, la cual faculta al Poder Ejecutivo para presentar ante el Congresode la Unión, al inicio de cada periodo
legislativo ordinario de sesiones, dos nuevas iniciativas con
carácter preferente o bien, señalar dos que se hubiesen
presentado en periodos anteriores y estuviesen pendientes
de dictamen, a fin de que sean discutidas y votadas por el
pleno de la Cámara de origen en un plazo máximo de 30
días naturales y en caso de ser aprobadas, turnarlas de
inmediatoa la Cámara revisora encargada de discutirlas y
votarlas bajo las mismas condiciones de tiempo
0 el pasado 1o. de septiembre, en uso de la nueva facultad conferida, el Presidente de la República, licenciado Felipe Calderón
Hinojosa presentó ante la Cámara de Diputados con el carácter de preferente, una iniciativa de reformas a la LFT
0 el 24 de septiembre de 2012 la Comisión del Trabajo yPrevisión Social de la Cámara de Diputados emitió el dictamen de enmienda, mismo que fue discutido y aprobado
por el Pleno el 28 de septiembre, fecha en que también se
envió el dictamen respectivo a la Cámara de Senadores

el 1o. de octubre último la Cámara de Senadores recibió el
dictamen y fue hasta el 22 de octubre cuando su Comisión del
Trabajo y Previsión Social lo aprobó en lo general. Eldía
siguiente el Pleno de la Cámara de Senadores avaló en lo
general y modificó algunas disposiciones de dicho documento, turnándolo nuevamente a la Cámara de Diputados
0 el 7 de noviembre la Comisión del Trabajo y Previsión Social de
la Cámara de origen aprobó cuatro de los ocho artículos modificados por los Senadores, ajustó dos y empató en los dos restantes; así envió el dictamen al Pleno,quienes el día siguiente
aprobaron en definitiva cuatro de los ocho artículos pendientes
(364-Bis, 365-Bis, 391-Bis y 424-Bis), modificaron dos de ellos
(371 y 373) y eliminaron los dos restantes (388-Bis y 390), remitiendo nuevamente el dictamen a la Cámara de Senadores
0 el 13 de noviembre la Comisión del Trabajo y Previsión
Social de la Cámara de Senadores aprobó en lo general y
en loparticular el dictamen que le fue turnado, enviándolo
al Ejecutivo y regresando los numerales 388-Bis y 390 a la
Cámara de Diputados, y
0 el pasado 29 de noviembre el Ejecutivo la promulgó, y el
30 del mismo mes se publicó en el DOF
Si bien es cierto esta enmienda no es la integral deseada, sí
es muy importante, por los impactos que traerá en el ámbito
nacional.
Estas modificaciones son enesencia similares a las iniciativas presentadas en la Cámara de Diputados hace algunos años
(“Ley Lozano” porque su promotor fue el entonces Secretario
del Trabajo y Previsión Social Javier Lozano Alarcón y, la “Ley
Abascal”, impulsada por el licenciado José Carlos María Abascal
Carranza, quien ocupó anteriormente el mismo cargo).
Por el impacto que reviste esta reforma para el país, el...