Ley Federal del Trabajo

Introducción
A continuación se hablará de lo que es un contrato de Ley y un contrato Colectivo… Las diferencias que existen entre ellos.
Un Contrato Colectivo es un Convenio celebrado entre uno ovarios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones con el riesgo de establecer las condiciones para prestar el trabajo a una o más empresas. Y un Contrato de Ley es un Convenio celebrado entreuno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones con objeto de establecer las condiciones en las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria.
También sabiendoque… Un Contrato de Ley no es contrato ni tampoco es ley. Este o es contrato, ya que incluso se puede dar el caso de que exista en una empresa en donde nadie lo desee, por ser ajeno a la voluntad delas dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados que hubieren solicitado la celebración del mismo. Y tampoco es ley, ya que su vigencia no es general ni tiene las características de los actosemanados del Poder Legislativo. Donde también se da a saber que una de las características más importantes que tiene un Contrato Colectivo consiste en que sus efectos alcanzan no sólo a los miembrosdel sindicato que celebró dicho contrato, sino a los demás trabajadores de la empresa o establecimiento, incluyendo a los de confianza, salvo que respecto de éstos se disponga lo contrario.
Donde sepresentaran algunas diferencias entre ambos contratos…
Colectivo y Ley…










Contrato Colectivo
Contrato de Ley
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y unoo varios patrones con el riesgo de establecer las condiciones para prestar el trabajo a una o más empresas.
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones conobjeto de establecer las condiciones en las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria.
Una de las características más importantes consiste en que sus efectos alcanzan...