Ley federal del trabajo

Instituto Politécnico Nacional
Escuela Superior de Ingeniería e Industrias
Extractivas
Legislación Industrial

Integrantes:
Bernal Rodríguez Yéssica Areli
Corona Zetina Jesús Enrique
Cruz Silva Jait
López Bojórquez Carlos Alejandro
Sarmiento Alonso Itzel
Velasco Aparicio Juan Carlos
Grupo: 3IM36

Equipo: 3

Profesor: Andrés Guillermo Barroeta Arteaga

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Índice
TituloSéptimo. Relaciones Colectivas de Trabajo
Capitulo 1. Coaliciones

Capitulo II. Sindicatos, Federaciones y Confederaciones
Capitulo III. Contrato Colectivo de Trabajo
Capitulo IV. Contrato-Ley
Capitulo V. Reglamento Interior de Trabajo
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Capitulo VI. Modificación Colectiva de las Condiciones de
Trabajo
Capitulo VII. Suspensión Colectiva de las Relaciones de
Trabajo
Capitulo VIII.Terminación Colectiva de las Relaciones de
Trabajo

Titulo Octavo. Huelgas
Capitulo I. Disposiciones Generales
Capitulo II. Objetivos y Procedimientos de Huelga
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Capitulo 1. Coaliciones.
Artículo 354-Artículo 355.

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Artículo 354. La Ley reconoce la libertad de coalición de
trabajadores y patrones.
Artículo 355. Coalición es el acuerdo temporal de un
grupo de trabajadores ode patrones para la
defensa de sus intereses comunes.

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Capítulo 2. Sindicatos, federaciones y confederaciones.
Artículo 356 - Artículo 385.

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Sindicato. Asociación de trabajadores o patrones,
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa
de sus intereses.
Los trabajadores y patrones tienen derecho a
constituir un sindicato sin necesidad de autorización.
Nadie puede serobligado a pertenecer o no a un
sindicato.

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Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
Gremial, De empresa, Industrial, Nacionales de
Industria y de oficios varios.
Los sindicatos de patrones pueden ser: Formados
por patrones de una o varias ramas de
actividades y Nacionales.
Los sindicatos deben registrarse en la STPS.

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Son obligaciones de los sindicatos: Proporcionar losinformes
que les soliciten las autoridades del trabajo.
Queda prohibido a los sindicatos: Intervenir en asuntos religiosos;
y ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.

Los sindicatos se disolverán:
Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los
integren y por transcurrir el término fijado en los estatutos.

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En caso de disolución del sindicato, el activose aplicará en la
forma que determinen sus estatutos. A falta de disposición
expresa, pasará a la federación o confederación a que
pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro
Social.
Una Federación es la unión de 3 o mas sindicatos.
Una confederación es la unión de 3 o mas federaciones o de
20 o mas sindicatos.

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Capítulo III. “Contrato Colectivo de Trabajo”Articulo 386.
Articulo 387.
Articulo 388.
Articulo 389.
Articulo 390.
Articulo 391.
Articulo 392.
Articulo 393.
Articulo 394.
Articulo 395.

Articulo 396.
Articulo 397.
Articulo 398.
Articulo 399.
Articulo 399 Bis.
Articulo 400.
Articulo 401.
Articulo 402.
Articulo 403.

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Artículo 386-387
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o variospatrones, o uno o varios sindicatos de patrones.
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de
celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
*Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el
derecho de huelga consignado en el articulo 450.

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Artículo 388-389
Normas para varios sindicatos en la misma empresa.Articulo 390
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de
nulidad.

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Artículo 391. El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de...