LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Páginas: 36 (8996 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2015
Universidad Nacional Autónoma de México
Escuela Nacional Preparatoria n°8 “Miguel.E.Schulz
Derecho
Ley federal del trabajo
Profa.: angélica Bisuett Colín
TINAJERO MONTER DIANA FERNANDA
607
La ley federal del trabajo es la máxima ley de protección al trabajo a pesar de esto la protección a el derecho laboral están estipulados en elart. 123 constitucional desde el año de 1917, con este cuestionario se busca conocer los derechos y obligaciones del empleado y el patrón.
Nos ayudara a conocer los que se encuentra expuesto en esta ley, para que en futuro conozcamos los derechos y obligaciones que tenemos como ciudadanos mexicanos en un campo laboral.
Antecedentes del derecho laboral.
El porfirismo, establecimiento de fábricasinglesas, francesas y estadounidenses, con lo cual apareció la clase obrera en México. Garantizaban mano de obra y materia prima baratas.
Las condiciones de los trabajadores eran:
Injustas.
Jornadas de trabajo muy largas.
Sueldos bajos.
Ninguna prestación.
Pocas garantías.
Los obreros protestaron ante el gobierno por esta situación pero no fueron atendidos, en consecuencia, se iniciaron diversosmovimientos, en demanda de mejoras.
Dos movimientos representativos del periodo, por su importancia y características: la huelga de Cananea, en Sonora y la de Río Blanco, en Veracruz, en 1906 y 1907, respectivamente.
Las demandas de estos movimientos eran:
Mejor trato para los obreros mexicanos.
Aumento salarial.
Mejores condiciones de trabajo.
Los primeros trabajadores mexicanos sufrieron demuchas injusticias sociales
La respuesta de los dueños de las fábricas fue reprimir estos movimientos con rangers, apoyados por el ejército de Porfirio Díaz.
Ricardo Flores Magón (1873-1922) fundó en 1906, junto a su hermano Enrique, el Partido Liberal Mexicano, que ejerció una gran influencia sobre la clase obrera, ya que en su manifiesto de fundación no sólo criticaba la dictadura del gobiernosino que exigía la jornada laboral de ocho horas, el descanso dominical obligatorio y el reparto de tierras a los campesinos. Pese al fracaso ese mismo año, el 10 de mayo los revolucionarios ocuparon Ciudad Juárez, donde se firmó el tratado por el que se acordaba la dimisión de Díaz, que salió del país el 26 de mayo siguiente, y el nombramiento como presidente provisional del antiguo colaboradorde la dictadura, Francisco León de la Barra, que conservó a los funcionarios y militares adictos a Díaz
. Álvaro Obregón estaba a favor de integrar las conquistas laborales y las demandas agrarias a la Nueva Carta Magna, 200 diputados discutieron las modificaciones en general de la Constitución de 1857.
La nueva Carta Magna fue aprobada el 31 de enero de 1917 y su contenido social la hacía una delas más avanzadas en el mundo, establecía un sistema amplio de garantías democráticas y políticas, con las cuales se normaría una vida institucional más firme para los futuros gobernantes de la República. También incluyó una serie de conquistas sociales y garantías individuales que no se habían considerado en ninguna otra constitución del mundo.
Los artículos 3º, 27º, y 123º . Nos referiremos alartículo 123 que trata de las relaciones en México y la previsión social. Se incluyeron las demandas obreras: la jornada máxima de trabajo de 8 horas, el séptimo día de descanso, el salario mínimo y la seguridad social de los trabajadores. También se garantizó el tan deseado derecho a estar sindicalizados y por primera vez en la historia mundial, se incluyó el derecho de huelga en unaconstitución.
Estos avances hicieron de la Constitución de 1917 un instrumento jurídico que hacía sentir la fuerza obrera que combatió y murió en los campos de batalla, defendiendo la herencia y asegurando el futuro de los mexicanos.
La poderosa CROM se convirtió en un elemento básico que tanto Calles como Obregón utilizaron para llegar a un equilibrio político con las fuerzas de los diferentes caudillos...
Universidad Nacional Autónoma de México
Escuela Nacional Preparatoria n°8 “Miguel.E.Schulz
Derecho
Ley federal del trabajo
Profa.: angélica Bisuett Colín
TINAJERO MONTER DIANA FERNANDA
607
La ley federal del trabajo es la máxima ley de protección al trabajo a pesar de esto la protección a el derecho laboral están estipulados en elart. 123 constitucional desde el año de 1917, con este cuestionario se busca conocer los derechos y obligaciones del empleado y el patrón.
Nos ayudara a conocer los que se encuentra expuesto en esta ley, para que en futuro conozcamos los derechos y obligaciones que tenemos como ciudadanos mexicanos en un campo laboral.
Antecedentes del derecho laboral.
El porfirismo, establecimiento de fábricasinglesas, francesas y estadounidenses, con lo cual apareció la clase obrera en México. Garantizaban mano de obra y materia prima baratas.
Las condiciones de los trabajadores eran:
Injustas.
Jornadas de trabajo muy largas.
Sueldos bajos.
Ninguna prestación.
Pocas garantías.
Los obreros protestaron ante el gobierno por esta situación pero no fueron atendidos, en consecuencia, se iniciaron diversosmovimientos, en demanda de mejoras.
Dos movimientos representativos del periodo, por su importancia y características: la huelga de Cananea, en Sonora y la de Río Blanco, en Veracruz, en 1906 y 1907, respectivamente.
Las demandas de estos movimientos eran:
Mejor trato para los obreros mexicanos.
Aumento salarial.
Mejores condiciones de trabajo.
Los primeros trabajadores mexicanos sufrieron demuchas injusticias sociales
La respuesta de los dueños de las fábricas fue reprimir estos movimientos con rangers, apoyados por el ejército de Porfirio Díaz.
Ricardo Flores Magón (1873-1922) fundó en 1906, junto a su hermano Enrique, el Partido Liberal Mexicano, que ejerció una gran influencia sobre la clase obrera, ya que en su manifiesto de fundación no sólo criticaba la dictadura del gobiernosino que exigía la jornada laboral de ocho horas, el descanso dominical obligatorio y el reparto de tierras a los campesinos. Pese al fracaso ese mismo año, el 10 de mayo los revolucionarios ocuparon Ciudad Juárez, donde se firmó el tratado por el que se acordaba la dimisión de Díaz, que salió del país el 26 de mayo siguiente, y el nombramiento como presidente provisional del antiguo colaboradorde la dictadura, Francisco León de la Barra, que conservó a los funcionarios y militares adictos a Díaz
. Álvaro Obregón estaba a favor de integrar las conquistas laborales y las demandas agrarias a la Nueva Carta Magna, 200 diputados discutieron las modificaciones en general de la Constitución de 1857.
La nueva Carta Magna fue aprobada el 31 de enero de 1917 y su contenido social la hacía una delas más avanzadas en el mundo, establecía un sistema amplio de garantías democráticas y políticas, con las cuales se normaría una vida institucional más firme para los futuros gobernantes de la República. También incluyó una serie de conquistas sociales y garantías individuales que no se habían considerado en ninguna otra constitución del mundo.
Los artículos 3º, 27º, y 123º . Nos referiremos alartículo 123 que trata de las relaciones en México y la previsión social. Se incluyeron las demandas obreras: la jornada máxima de trabajo de 8 horas, el séptimo día de descanso, el salario mínimo y la seguridad social de los trabajadores. También se garantizó el tan deseado derecho a estar sindicalizados y por primera vez en la historia mundial, se incluyó el derecho de huelga en unaconstitución.
Estos avances hicieron de la Constitución de 1917 un instrumento jurídico que hacía sentir la fuerza obrera que combatió y murió en los campos de batalla, defendiendo la herencia y asegurando el futuro de los mexicanos.
La poderosa CROM se convirtió en un elemento básico que tanto Calles como Obregón utilizaron para llegar a un equilibrio político con las fuerzas de los diferentes caudillos...
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