LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO


La Ley general de Trabajo contempla los diferentes aspectos que rigen la relación entre el trabajador y el patrón , definiendo los derechos y obligaciones . Consta de 11 títulos con su respectivos capítulos y artículos donde se contemplan, principios generales, donde el trabajo es un derecho y un deber social, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lopresta. No debe haber distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Además se aclara que la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. La duración delas relaciones de trabajo es por tiempo determinado o por tiempo indeterminado y la suspensión de los efectos de las relaciones del trabajo, podrá ser por enfermedad contagiosa del trabajador, incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad o el arresto del trabajador. En cuanto a la rescisión de las relaciones de trabajo por causa justificada incluye entregar certificados falsos oreferencias en los que se atribuya al trabajador capacidad, aptitudes o facultades que carezca., ocasionar al trabajador intencionalmente perjuicios materiales en los edificios, obras, maquinaria relacionados con el trabajo.
La terminación de las relaciones se podrá dar por el mutuo consentimiento de las partes, la muerte del trabajador, la terminación de la obra o vencimiento del termino oinversión del capital y por la incapacidad física o mental del trabajador. El trabajador podrá solicitar la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerado o sea excesiva la jornada de trabajo, y el patrón podrá solicitar la modificación cuando ocurran circunstancias económicas que la justifiquen. La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está adisposición del patrón , se fijara la duración de la jornada de trabajo sin que pueda exceder los máximos legales y por cada seis días de trabajo el trabajador disfrutara de un día de descanso, por lo menos además los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas. Cuando el salario se fije por unidad de obra, se hará constar la cantidad ycalidad del material, el estado de la herramienta que el patrón proporcione para ejecutar la obra. En relación al salario minino podrán ser generales para una o varias áreas geográficas, pueden extenderse a una o mas entidades federativas o profesionales. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios y participaran en las utilidades de la empresa, de conformidad con el porcentaje quedetermine la comisión nacional ., los trabajadores y los patrones deberán cumplir las disposiciones de las normas de trabajo, pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos y materiales necesarios para el trabajo por último, abstenerse de mal trato y palabra.
Las obligaciones de los trabajadores será cumplirlas disposiciones delas normas de trabajo, observar las medidas preventivas e higiénicas que indiquen los patrones para la seguridad y la protección personal de los trabajadores y desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, esta obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados. Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por...