ley federal del trabajo

El fin de semana fue aprobada la reforma a la Ley Federal del trabajo, misma que busca generar más empleos y transparencia sindical
Ciudad de México.- El despacho de abogados laborales SalesBoyoli hizo un recuento de los más destacado en la nueva reforma a la ley Federal del Trabajo aprobada por la Cámara de Diputados el fin de semana y que espera la aprobación de la Cámara de Semadores.
Entérminos generales sobre esta nueva legislación SalesBoyoli comentarte lo siguiente:
 Aunque no es la reforma ideal sino la viable; es una buena noticia que finalmente haya ocurrido; teníamos una legislación obsoleta con más de cuarenta años de no moverse en lo esencial.
 Modernizar, aunque sea parcialmente, la ley, nos pone en la vía del progreso e incentiva la creación de empleos, porque adecúalas relaciones laborales a la realidad de hoy.
 El tema sindical seguirá siendo una asignatura pendiente en la legislación; aunque se registraron avances signifcativos en esta reforma; la democracia y la transparencia son siempre necesarios para el desarrollo; tener sindicatos democráticos que rindan cuentas, fortalece su representatividad y abona en relaciones laborales sanas.
A manera derecuento el despacho de abogados laborales resalta lo más importante:



CAPITULO I
Contratación y despido
 Contrato por temporada, de capacitación inicial y a prueba. periodos de prueba hasta por 30 días para trabajadores en general y hasta por 60 días para personal de confianza.
 Regulación más detallada del outsourcing, imponiéndole a la empresa que contrata servicios de tercerización, verificarel cumplimiento de deberes laborales en la compañía prestadora de servicio. La compañía que recibe servicios de tercerización es solidariamente responsable.
 Se definen, regulan y sancionan para propósitos laborales, conductas como acoso y hostigamiento sexual.
 El aviso de rescisión (aviso de despido justificado), podrá entregarse directamente ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si elpatrón lo prefiere, podrá dar aviso del despido justificado al trabajador de manera personal o por correo certificado.
 Se incluye como causal de despido justificado o suspensión de la relación laboral las emergencias sanitarias.
Capítulo 2
Condiciones de Trabajo
 Pensión alimenticia. el patrón queda obligado a avisar al acreedor alimentario y al Juez, la separación del trabajador deudoralimentista.
 Obligaciones patronales, para empleadores con más de 50 trabajadores, consistentes en instalar accesos adecuados para personal con discapacidad.
 Obligacion patronal de publicar el Reglamento Interior de Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo.
 Afiliación obligatoria y gratuita al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT).
 Licencias depaternidad, otorgando 3 días con goce de sueldo a hombres que tengan hijos o adopten un infante.
 Incorporación de un capítulo especial sobre productividad, ligado a la formación y capacitación, fortaleciendo el sistema de competencias, creando el Comité Nacional de la Productividad.
 Las vacantes de más de treinta días y los puestos de nueva creación serán ocupadas por el trabajador con mayorcapacitación o aptitud y ya no por el de mayor antiguedad.
 El descanso pre y post natal se modifica; las mujeres podrán transferir 4 de las semanas de descanso previas al parto, para después del nacimiento del hijo, si su estado de salud lo permite.
Licencia de Maternidad por adopción de 6 semanas.
 Amplíación del periodo de lactancia hasta un término máximo de seis meses.
El caso de trabajo demenores, incorpora disposiciones protectoras en congruencia con los tratados internacionales.
 Se redefine el trabajo a domicilio, (home office) como aquel que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación.
 Descanso semanal obligatorio de día y medio ininterrumpido para el personal doméstico.
 Regulación rigurosa en medidas de prevención para trabajo en...