Ley Federal Del Trabajo
Páginas: 4 (865 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2013
Ley federal del trabajo
La ley federal del trabajo, sirve para normatizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado, en esta te dice cuales son los derechos y obligaciones paraambas partes, e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación Según la ley federal del trabajo (LFT), se entiende por trabajador a aquella persona física que presta unservicio a otra, ya sea física o moral, un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. La persona a quien se le va a prestar dicho trabajo, se le conoce como patrón.
A dicha relación entrepatrón y trabajador, se le conoce como relación laboral, también llamada relación de trabajo. Se entiende por relación de trabajo, a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato, en el cual, entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador, la duración del contrato, los serviciosa prestar, el monto del salario y la duración de la jornada.
Aplicación práctica
Es necesario el conocimiento de la ley de modo que se puedan evitar enla mayor medida los problemas legales conlos trabajadores, los cuales suelendarse con frecuencia. Un contrato cuyas cláusulas abarquen los aspectosfundamentales de la LFT, puede contribuir en gran medida a este fin.
Resumen de la leyfederal del trabajo
La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo.
El titulo primero se refiera a losprincipios generales.
El titulo segundo, se refiere a las relaciones individuales de trabajo, tales como duración, suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo.
El titulotercero se refiere a las condiciones de trabajo. Jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario, salario mínimo, normas protectoras del salario, y a la participación de los trabajadores en...
La ley federal del trabajo, sirve para normatizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado, en esta te dice cuales son los derechos y obligaciones paraambas partes, e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación Según la ley federal del trabajo (LFT), se entiende por trabajador a aquella persona física que presta unservicio a otra, ya sea física o moral, un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. La persona a quien se le va a prestar dicho trabajo, se le conoce como patrón.
A dicha relación entrepatrón y trabajador, se le conoce como relación laboral, también llamada relación de trabajo. Se entiende por relación de trabajo, a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato, en el cual, entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador, la duración del contrato, los serviciosa prestar, el monto del salario y la duración de la jornada.
Aplicación práctica
Es necesario el conocimiento de la ley de modo que se puedan evitar enla mayor medida los problemas legales conlos trabajadores, los cuales suelendarse con frecuencia. Un contrato cuyas cláusulas abarquen los aspectosfundamentales de la LFT, puede contribuir en gran medida a este fin.
Resumen de la leyfederal del trabajo
La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo.
El titulo primero se refiera a losprincipios generales.
El titulo segundo, se refiere a las relaciones individuales de trabajo, tales como duración, suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo.
El titulotercero se refiere a las condiciones de trabajo. Jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario, salario mínimo, normas protectoras del salario, y a la participación de los trabajadores en...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.