Ley Federal Del Trabajo

Ley federal del trabajo
Introducción:
En la ley federal de trabajo se mencionan artículos y fracciones de seguridad e higiene que deben tener muy claro los trabajadores como patrones y supervisores que colaboran la empresa o institución y se tiene que llevar a cabo para evitar riesgos o accidentes laborales en la empresa, analizaremos las condiciones básicas del trabajador y veremos losrequisitos que los menores de edad  y menores de dieciséis años necesitan para poder laborar, así mismo podemos diferenciar entre patrón, contratista y los trabajadores del contratista. Para poder entender de manera precisa hablaremos de los artículos y sus importancias de estos mismos y llevarlos a cabo en nuestro trabajo de manera adecuada.
Desarrollo:
En el artículo 1º de la ley federal del trabajonos habla de que esta ley tendrá observancia en toda la república mexicana y que su única finalidad es la de regular las relaciones de trabajo.
Mientras que el artículo segundo nos habla de que estas normas de trabajo tienden a dar un equilibrio en la relación de trabajo, haciéndolo digno y decente, después el mismo articulado nos da una breve significado de lo que significa trabajo digno para laley, nos dice que no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,  condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o  estado civil, se tiene acceso a la seguridad social y de un salario.

En el artículo 2º no habla de que el trabajo además de ser un derecho es un deber, y que no es un artículo comercial,  yque de ninguna forma pueden existir condiciones de trabajo que impliquen alguna clase de discriminación, ya sea por el género, por la edad, por la condición social, estado civil, etc.
Peor su siguiente párrafo nos habla de que no se consideraran discriminatorias aquellas exclusiones o preferencias que estén sustentadas en las calificaciones para una labor determinada. Este mismo artículo nos hablaque las empresas deberán de darles constantemente capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

 El artículo 4º nos habla sobre el libre derecho sobre profesión recordando los principios básicos de este derecho, siempre y cuando sea licito y no afecte a terceros, nos dice este artículo que se atacan los derechos de tercero en los siguientes casos.
a) Cuando se trate de sustituir o sesustituya definitivamente a un trabajador que reclame la  reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado  separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse  nuevamente a sus labores.
Nos dice este mismo artículo que seofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales términos delicitud por la mayoría de los trabajadores de  una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

El artículo 5º nos habla sobre condiciones básicas que no deben producir cualquier relación de trabajo y en seguida nos hace una breve lista sobre las situaciones. Las disposiciones de esta ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y elejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca.
I. Trabajos para niños menores de catorce años.
II. Una jornada mayor que la permitida por esta ley.
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta  de Conciliación y Arbitraje.
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años.
V. Un salario...