Ley Federal Del Trabajo

PRESUPUESTOS O
CONDICIONES GENERALES
DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO
Paola Lizeth Najera Vega

CONCEPTO:


De la Cueva: dice que las condiciones
de trabajo son las normas que fijan los
requisitospara la defensa de la salud y
la vida de los trabajadores en los
establecimientos y lugares de trabajo y
las que determinen las prestaciones que
deben percibir los hombres por su
trabajo.CLASIFICACIONES:




Las condiciones de trabajo se clasifican
conforme a puntos de vista muy
variados, pero el mas importante para
efectos de esta exposición es el que se
refiere a los objetivos.Respecto a la valoración del trabajo
personal existe el salario, de acuerdo
con las prestaciones que lo integran,
conforme al art.84 de la LFT.

ARTICULO 84 LFT:


EL SALARIO SE INTEGRA CON LOSPAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR
CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES,
PERCEPCIONES, HABITACION,
PRIMAS, COMISIONES,
PRESTACIONES EN ESPECIE Y
CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O
PRESTACION QUE SE ENTREGUE ALTRABAJADOR POR SU TRABAJO.



Acerca de la proteccion fisica y mental
del individuo estan la limitacion de la
jornada y el establecimiento de
descansos y vacaciones, con lo que se
persigue larecuperacion de sus
energias mediante el descanso. En este
rubro las condiciones son: jornada
maxima, dias obligatorios de descanso,
incluidos el septimo dia y vacaciones.

OBJETO




Consiste, por unlado, en el servicio
personal y subordinado que una
persona fisica brinda a otra fisica o
moral.
Por otro lado, las contraprestaciones a
que el trabajador tiene derecho,
principalmente el salario,pues nadie
puede ser privado del producto de su
trabajo.

ARTICULO 8 LFT:




TRABAJADOR ES LA PERSONA FISICA
QUE PRESTA A OTRA, FISICA O
MORAL, UN TRABAJO PERSONAL
SUBORDINADO.
PARA LOSEFECTOS DE ESTA
DISPOSICION, SE ENTIENDE POR
TRABAJO TODA ACTIVIDAD HUMANA,
INTELECTUAL O MATERIAL,
INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO
DE PREPARACION TECNICA
REQUERIDO POR CADA PROFESION U
OFICIO.