Ley federal del trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
SEGUNDO PARCIAL
Rubén Sánchez Corona 12300480
6-C Administración

¿QUE ES?
 La

Ley Federal del
Trabajo declara las
prestaciones y beneficios
que conforman los
derechos de la clase
trabajadora a cambio de
la prestación de sus
servicios

¿QUÉ ES?
 El

1° de mayo de 1970 entro en vigor
una nueva ley del trabajo en donde
refunde la ley de 1931 y adelanta la
solución deproblemas de trabajo que
esta no había contemplado
 A partir de ella se creo el Instituto
Nacional de Vivienda, el IMSS y el
ISSSTE

PRIMEROS ARTÍCULOS
 Art.

1°: Rige las relaciones de trabajo
del artículo 123 de la constitución
 Art. 2°: Las normas de trabajo tienden
al equilibrio y la justicia social en la
relación trabajador-patrón

PRIMEROS ARTÍCULOS




Art. 3°: El trabajo es un derechoy un deber
social, los trabajadores deben tener buenas
condiciones de vida, ser capacitados y no
sufrir discriminación alguna
Art. 4°:No se le puede impedir el trabajo a
ninguna persona ni que se dedique a lo que
quiere siendo lícito

PRIMEROS ARTÍCULOS




Art. 5°:No se permiten trabajo a
menores de 14 años, jornada
mayores a las que dice la ley,
salario menor al mínimo,
obligación a consumirartículos
de la empresa
Art. 6°Se aplicaran leyes y
tratados aprobados del artículo
133 de la Constitución

PRIMEROS ARTÍCULOS
 Art.

7°:En toda empresa debe haber el
90% de trabajadores mexicanos
incluidos los médicos así como técnicos
y profesionales
 Art. 8°:Trabajo es toda actividad
humana sin importar el grado de
preparación de cada oficio y trabajador
es la persona que presta a otra untrabajo

PRIMEROS ARTÍCULOS
 Art.

9°: La categoría de confianza
depende de las funciones que se
desempeñen como dirección,
inspección, vigilancia y fiscalización
 Art. 10° Patrón es la persona que utiliza
los servicios de un trabajador y en su
caso sus trabajadores

ARTÍCULOS




Art. 11° Las personas que ejerzan
funciones de dirección o administración
de la empresa se consideranrepresentantes del patrón, es decir,
autoridad de la empresa
Art. 12° Intermediario es la persona
que interviene en la contratación de
otra

ARTÍCULOS
 Art.

13°Los beneficiados directos con
las obras son los responsables por las
obligaciones contraídas con los
trabajadores
 Art. 14° Los que utilizan intermediarios
son responsables de sus contratados

ARTÍCULOS
 Art.

15° Las empresas que ejecutan
obraspara otra son las responsables de
las relaciones laborales de los
trabajadores
 Art. 16° Empresa es la unidad
económica de distribución de bienes o
servicios

ARTÍCULOS
 Art.

17° Considera el artículo 6° y los
lineamientos del 123°
 Art. 18° En caso de la insuficiencia de
los artículos 2° y 3° se toma en cuenta
lo conveniente para el trabajador

ARTÍCULOS
 Art.

19° Lo relacionado a laaplicación
de las normas debe ser totalmente
gratuito
 Art. 20° Relación de trabajo es la
prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona

ARTÍCULOS
 Art.

21° Debe haber un contrato entre
trabajador y prestador del trabajo
 Art. 22° Se prohíbe el trabajo a
menores de 13 años y entre 13 y 16 sin
terminar su educación
 Art. 23° Los mayores de 14 y menores
de 16 necesitan autorizaciónde padres
o tutores

ARTÍCULOS
Art. 24° A falta de un
documento se
establecerán
condiciones por
escrito
 Art. 25° Las
condiciones de trabajo
en el escrito serán:
datos del empleado,
tiempo de trabajo,
servicio a prestar,
jornada, salario, etc.


ARTÍCULOS
 Art.

17° Considera el artículo 6° y los
lineamientos del 123°
 Art. 18° En caso de la insuficiencia de
los artículos 2° y 3° se toma encuenta
lo conveniente para el trabajador

ARTÍCULOS
 Art.

19° Lo relacionado a la aplicación
de las normas debe ser totalmente
gratuito
 Art. 20° Relación de trabajo es la
prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona

ARTÍCULOS
 Art.

21° Debe haber un contrato entre
trabajador y prestador del trabajo
 Art. 22° Se prohíbe el trabajo a
menores de 13 años y entre 13 y 16 sin...