ley federal del trabajo

• Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
•Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la
relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y
el que lo recibe.
• Artículo 22.- Queda prohibida la utilización del trabajo delos
menores de catorce años y de los mayores de esta edad y
menores de dieciséis que no hayan terminado su educación
obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la
autoridad correspondienteen que a su juicio haya
compatibilidad entre los estudios y el trabajo.

• Artículo 22 Bis.- Cuando las autoridades del trabajo detecten
trabajando a un menor de 14 años fuera del círculo familiar,ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que
incurra en esta conducta se le sancionará con la pena
establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley.
• Artículo 23.- Los mayores dedieciséis años pueden prestar
libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en
esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis
necesitan autorización de sus padres o tutores y a faltade
ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de
Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la
Autoridad Política.
• Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sussalarios y ejercitar las acciones que les correspondan.

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Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
cuando no existan contratos colectivos aplicables.Se harán dos
ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada
parte.
Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá
contener:
I. Nombre, nacionalidad,edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro
de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que...