Ley federal del tranajo

• LEY FEDERAL DEL TRABAJO

EL 18 DE AGOSTO DE 1931 SE EXPIDIÓ LA PRIMERA LEY FEDERAL DE TRABAJO, SIENDO REGLAMENTARIA DEL ART. 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
EN EL ARTÍCULO 123, DONDE SE CONSAGRABA EL DERECHO AL TRABAJO, PROTEGIENDO A LOS ECONÓMICAMENTE DÉBILES.

LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

• ES DE OBSERVANCIA GENERAL EN TODA LA REPÚBLICA, YA QUE RIGE LASRELACIONES DE TRABAJO COMPRENDIDAS EN EL ART. 123 APARTADOS A Y B.

APARTADO A.

• SE REFIERE A LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES.

APARTADO B.

• REGULA EL TRABAJO DE LOS EMPLEADOS AL SERVICIO DEL ESTADO.

• TITULO PRIMERO
PRINCIPIOS GENERALES
[Art. 1] AL [Art. 19]
• TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo
CAPITULO IDisposiciones Generales
[Art. 20] AL [Art. 34]
• CAPITULO II
Duración de las Relaciones de Trabajo
[Art. 35] AL [Art. 41]
• CAPITULO III
Suspensión de los efectos de las
Relaciones de Trabajo
[Art. 42] AL [Art. 45]
• CAPITULO IV
Rescisión de las Relaciones de Trabajo
[Art. 46 ] AL ] [Art. 52]
• CAPITULO V
Terminación de las Relaciones de Trabajo
[Art. 53] AL [Art. 55]
• TITULOTERCERO
Condiciones de Trabajo
CAPITULO I
Disposiciones Generales
[Art. 56] AL [Art. 57]
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE CONDICIONES MÍNIMAS PARA EL TRABAJO EN MÉXICO.
ESTAS NORMAS DETERMINAN LOS SALARIOS MÍNIMOS, LAS HORAS EXTRA, LAS DEDUCCIONES LEGALES AL SALARIO, EL PAGO DE LIQUIDACIONES Y LOS PERMISOS DE TRABAJO POR INCAPACIDAD O DE OTRO TIPO.
LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS,INCLUIDOS LOS QUE NO TENGAN UN PERMISO DE TRABAJO VÁLIDO, TIENEN LOS MISMOS DERECHOS.
LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR ESCRITO
EN NINGÚN CASO LAS CONDICIONES DE TRABAJO PUEDEN SER INFERIORES A LAS FIJADAS POR LA LEY. ES IMPORTANTE QUE ESTÉN POR ESCRITO. CUANDO LAS CONDICIONES DE TRABAJO ESTÁN POR ESCRITO, ESTO SE LLAMA UN CONTRATO Y DEBERÁ INCLUIR:
• EL NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADOCIVIL, DOMICILIO (TUYOS Y DEL PATRÓN).
• SI VAS A TRABAJAR POR OBRA, TIEMPO DETERMINADO, O POR TIEMPO INDETERMINADO.
• EL TIPO DE TRABAJO QUE VAS A REALIZAR.
• EL LUGAR O LUGARES DONDE TIENES QUE PRESENTARTE A TRABAJAR. LAS HORAS DE TU JORNADA (NUNCA MÁS DE OCHO HORAS).
• CÓMO Y CUÁNTO TE VAN A PAGAR (NUNCA MENOS DEL SALARIO MÍNIMO).
• DÍA Y LUGAR DE TU PAGO.
• DÍAS DE DESCANSO.
• VACACIONES.• LA INDICACIÓN DE QUE SERÁS CAPACITADO O ADIESTRADO SEGÚN LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN EN LA EMPRESA.

• CAPITULO II
Jornada de Trabajo
[Art. 58AL [Art. 68]

¿HAY UN LÍMITE AL NÚMERO DE HORAS QUE MI PATRÓN PUEDE PEDIRME QUE TRABAJE POR SEMANA?
SÍ. TU PATRÓN SÓLO PUEDE PEDIRTE QUE TRABAJES LAS HORAS DE LA JORNADA DE TRABAJO.
LAS JORNADAS DE TRABAJO PUEDENSER:
DIURNA (06:00—20:00 HORAS)
NOCTURNA (20:00—06:00 HORAS)
MIXTA (ABARQUE AMBOS TURNOS)
EL NUMERO DE HORAS MÁXIMO PODRÁ SER:
DIURNA EN 8 HORAS
NOCTURNA EN 7 HORAS
MIXTA EN 7 HORAS Y MEDIA
LA JORNADA DE TRABAJO SE ESTABLECE EN EL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN Y NO PODRÁ MODIFICARSE HASTA UN NUEVO CONTRATO.
SOLO PODRÁ AMPLIARSE EN CASOS DE PELIGRO DE MUERTE DE LOS TRABAJADORES, EN OTROSCASOS, NO EXISTE OBLIGACIÓN.
¿QUÉ SUCEDE SI TRABAJO MÁS HORAS DE LO NORMAL?
SI TU PATRÓN TE HACE TRABAJAR MÁS DE LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO, TIENES DERECHO AL PAGO DE HORAS EXTRA.
• TIENES DERECHO A QUE SE TE PAGUE EXTRA POR LAS HORAS EXTRA TRABAJADAS.
• EL PAGO POR EL TIEMPO EXTRA QUE TRABAJES SERÁ EL DOBLE DE LO FIJADO PARA LAS HORAS NORMALES.
• SI TRABAJAS MÁS DE NUEVE HORAS EXTRAS A LASEMANA, TU PATRÓN DEBE
PAGARTE TRIPLE POR CADA HORA DE MÁS, A PARTIR DE LA DÉCIMA.
LOS TRABAJADORES DEL CAMPO TIENEN LOS MISMOS DERECHOS QUE OTROS TRABAJADORES. ADEMÁS, GOZAN DE OTROS DERECHOS ESPECIALES ESTABLECIDOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

• CAPITULO III
Días de Descanso
[Art. 69] AL [Art. 75]

DURANTE JORNADAS CONTINUAS DE TRABAJO (ININTERRUMPIDAS), SE OTORGA UN DESCANSO DE...