Ley federal trabajo

Centro de bachillerato tecnológico industrial y de servicios 146
4C2V
Ley Federal del Trabajo

1.- ¿A quienes no se les puede impedir el trabajo, y a si se les puede impedir?
R: No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode siendo lícitos.
FUNDAMENTO ART. 4 L.F.T.
2.- ¿Cuántos empleados por empresa deben ser extranjerosy cuantos mexicanos (%)?
R: En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un 90% de trabajadores mexicanos por lo menos, y extranjeros en una porción que no exceda el 10% de los de especialidad.
FUNDAMENTO ART. 7 L.F.T
3.- ¿Qué es, o quién es un patrón?
R: El patrón es la persona física o moral que utiliza a los servicios de otros trabajadores.
FUNDAMENTO ART. 10 L.F.T.
4.-¿A quienes se les considera representantes del patrón y con tal concepto lo obliga en su relación con sus trabajadores?
R: Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección y administración.
FUNDAMENTO ART. 11 L.F.T.
5.- ¿A quién se le considera intermediario?
R: A la persona que contrata o interviene en la contratación.
FUNDAMENTO ART.12 L.F.T.6.-Las personas que utilicen intermediarios serán responsables de:
R: Las obligaciones que deriven de esta ley y de los servicios prestados.
FUNDAMENTO ART. 14 L.F.T.
7.-En base a las normas de trabajo ¿qué se entiende por empresa?
R: La entidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
FUNDAMENTO ART. 16 L.F.T.
8.- Es el acto por el cual obtenemos salario.
R: La prestaciónde un trabajo personal subordinado a una persona mediante el paso de un salario.
FUNDAMENTO ART. 20 L.F.T.
9.- ¿Qué es el contrato individual de trabajo y en qué momento surte efecto?
R: Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado.
FUNDAMENTO ART. 20 L.F.T.

10.-Menciona las edades a la cualqueda prohibida y autorizada el uso de personas en el trabajo, y que condiciones conllevan.
R: La utilización del trabajo de los menores de 14 años y de los mayores de esta edad, y menores de 16 que no hayan terminado su educación obligatoria.
FUNDAMENTO ART.22 L.F.T.
11.-Menciona que son las condiciones de trabajo.
R: Deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivosaplicables.
FUNDAMENTO ART. 24 L.F.T.
12.-Tipos de relaciones de trabajo.
R: Pueden ser obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
FUNDAMENTO ART. 35 L.F.T.
13.-La utilización de menores de 18 años ¿cuándo queda prohibida y autorizada la prestación de sus servicios fuera de la república?
R: Salvo quetrate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.
FUNDAMENTO ART. 29 L.F.T.
14.- ¿Qué pasa si hay incumplimiento de las normas de trabajo?
R: La responsabilidad civil, si que en ningún caso puedan hacerse coacción sobre su persona. FUNDAMENTO ART.32 L.F.T.
15.- ¿Cuándo es nula la renuncia de un trabajador?
R: Es nula la renuncia que lostrabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados.
FUNDAMENTO ART. 33 L.F.T.

16.- ¿A qué nos obliga el contrato y las relaciones de trabajo?
R: Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.FUNDAMENTO ART. 31 L.F.T.

17.- ¿Las relaciones de trabajo a falta de una estipulación expresa del tiempo que durara la relación se considera?
R: Falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
FUNDAMENTO ART.35 L.F.T.
18.- ¿Qué entiendes por obra y tiempo determinado?
R: Es el contrato que se concierta para la realización de una obra o prestación de un servicio...