Ley federal

RELACIONES LABORALES

GUÍA

Define los siguientes conceptos.

Motivación al trabajo
Grupo de trabajo
Comunicación
Liderazgo

Legislación Laboral
a. Trabajador
b. Trabajadores de Confianza
c. Patrón
d. Empresa
e. Relaciones de trabajo.
Duración
Suspensión
Rescisión
Terminación
f. Condiciones de Trabajo
Descanso
Vacaciones
Salarios
Tipos
Normasprotectoras del salario
Utilidades
g. Obligaciones del patrón y del trabajador
h. Capacitación y adiestramiento
i. Sindicatos
j. Contrato Colectivo
k. Reglamento interior de trabajo

Ley Federal del Trabajo Publicación 1970 (hace 39 años) - Última modificación 2006 (hace 3 años)

Artículo 3o.-
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exigerespeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y eladiestramiento de los trabajadores.
Artículo 8o.-
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Artículo 9o.-
La categoría de trabajador deconfianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
Artículo 10.-
Patrón es la persona física o moral que utiliza losservicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
Artículo 16.-
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal,agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
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TITULO SEGUNDO - Relaciones Individuales de Trabajo
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CAPITULO I - Disposiciones generales
Artículo 20.-
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le déorigen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebradoproducen los mismos efectos.
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CAPITULO II - Duración de las relaciones de trabajo
Artículo 35.-
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Artículo 36.-
El señalamiento de un obra determinada puede únicamenteestipularse cuando lo exija su naturaleza.
Artículo 37.-
El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.
Artículo 38.-
Las relaciones de trabajo para la...