Ley federal
Páginas: 8 (1820 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2013
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Libertad sindical Capítulo 47
Concepto: la libertad sindical es aquella que tiene el trabajador de participar o no en el sindicato.
Libertad positiva.- es aquella en la que el trabajador ejerce en el sindicato.
Libertad negativa.- es aquella en la que el trabajador no ejerce en el sindicato.
Cuando una persona ya está laborando desde antes deque se cree el sindicato podrá elegir
ingresar o no a él . si eligiera que no, el trabajador no tendrá los derechos ni representación que el sindicato facilita.
Cuando el sindicato está antes de que el trabajador empiece a trabajar, automáticamente estará dentro del sindicato, no tendrá opción.
Cláusula de exclusión.- es aquella en la que acuerdan en el contrato colectivo de trabajo queel trabajador que se separe del sindicato, el patrón le dará de baja.
En el conflicto de trabajo entre individuo y grupo el contrato colectivo suple a la Ley del Trabajo.
Autonomía sindical Capítulo 48
Auto delimitarse.- todo sindicato es autónomo. Se basa en sus estatutos y en el contrato colectivo, documentos en los cuales se establecen los derechos y obligaciones que tienenlos miembros del sindicato.
Derecho de afiliación sindical Capítulo 49
Se registra ante la Autoridad laboral que esta será la Junta de Conciliación y Arbitraje local o la Secretaría de Trabajo y Prevención Social.
Después del registro se luchan por logros sindicales que estos son acuerdos entre patrón y representantes del sindicato, de estos logros nace el contrato colectivo.Sindicalismo Social Capítulo 50
Conciencia de clase.- pedir lo que los trabajadores necesiten. Es el Secretario General la figura física representante de los integrantes del sindicato, el velará por los intereses de los trabajadores.
Lucha de clases.- Art. 3 de la Ley General del Trabajo: “El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para laslibertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento delos trabajadores”.
El sindicato como fenómeno social.- el sindicato de obreros se requiere que tengan 20 o más trabajadores, mientras que el sindicato de patrones es necesario contar con 3 o más patrones.
Los matices sindicales.- dentro de los sindicatos podemos ver:
Blancos o amarillos.- estos son los sindicatos que solo persiguen fines laborales.
Rojos.- estos partiendo de su finlaboral participan en fines políticos (CTM, CROC).
20 trabajadores o 3 patrones o más = sindicato
2 sindicatos o más = federación
2 federaciones o más = confederación
Sindicatos mayoritarios y minoritarios Capítulo 51
Para cuestiones de cambio de mesa directiva, modificación de contrato colectivo, cambio de secretario general y huelga se necesitará la aprobación de lamayoría de la asamblea 2/3 partes.
Puede darse el caso que en una empresa existan dos o más sindicatos, se deberá conocer cual es el que cuenta con mayor cantidad de integrantes, dependiendo el porcentaje de cada uno saldrá el sindicato mayoritario, el es el que tendrá peso para las decisiones del contrato colectivo.
Las organizaciones más representativas a nivel nacional son: IMSS,IISSTE, INFONAVIT, FONACOT, PARIETALIA.
El IMSS se integra por una asamblea general y una mesa directiva representada por 15 personas del gobierno federal, 15 del sector patronal y 15 del sector trabajador.
El INFONAVIT se integra por la asamblea general y una mesa directiva de 30 personas integrada por 10 representantes de cada sector.
Los principios y fines fundamentales del sindicato...
Libertad sindical Capítulo 47
Concepto: la libertad sindical es aquella que tiene el trabajador de participar o no en el sindicato.
Libertad positiva.- es aquella en la que el trabajador ejerce en el sindicato.
Libertad negativa.- es aquella en la que el trabajador no ejerce en el sindicato.
Cuando una persona ya está laborando desde antes deque se cree el sindicato podrá elegir
ingresar o no a él . si eligiera que no, el trabajador no tendrá los derechos ni representación que el sindicato facilita.
Cuando el sindicato está antes de que el trabajador empiece a trabajar, automáticamente estará dentro del sindicato, no tendrá opción.
Cláusula de exclusión.- es aquella en la que acuerdan en el contrato colectivo de trabajo queel trabajador que se separe del sindicato, el patrón le dará de baja.
En el conflicto de trabajo entre individuo y grupo el contrato colectivo suple a la Ley del Trabajo.
Autonomía sindical Capítulo 48
Auto delimitarse.- todo sindicato es autónomo. Se basa en sus estatutos y en el contrato colectivo, documentos en los cuales se establecen los derechos y obligaciones que tienenlos miembros del sindicato.
Derecho de afiliación sindical Capítulo 49
Se registra ante la Autoridad laboral que esta será la Junta de Conciliación y Arbitraje local o la Secretaría de Trabajo y Prevención Social.
Después del registro se luchan por logros sindicales que estos son acuerdos entre patrón y representantes del sindicato, de estos logros nace el contrato colectivo.Sindicalismo Social Capítulo 50
Conciencia de clase.- pedir lo que los trabajadores necesiten. Es el Secretario General la figura física representante de los integrantes del sindicato, el velará por los intereses de los trabajadores.
Lucha de clases.- Art. 3 de la Ley General del Trabajo: “El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para laslibertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento delos trabajadores”.
El sindicato como fenómeno social.- el sindicato de obreros se requiere que tengan 20 o más trabajadores, mientras que el sindicato de patrones es necesario contar con 3 o más patrones.
Los matices sindicales.- dentro de los sindicatos podemos ver:
Blancos o amarillos.- estos son los sindicatos que solo persiguen fines laborales.
Rojos.- estos partiendo de su finlaboral participan en fines políticos (CTM, CROC).
20 trabajadores o 3 patrones o más = sindicato
2 sindicatos o más = federación
2 federaciones o más = confederación
Sindicatos mayoritarios y minoritarios Capítulo 51
Para cuestiones de cambio de mesa directiva, modificación de contrato colectivo, cambio de secretario general y huelga se necesitará la aprobación de lamayoría de la asamblea 2/3 partes.
Puede darse el caso que en una empresa existan dos o más sindicatos, se deberá conocer cual es el que cuenta con mayor cantidad de integrantes, dependiendo el porcentaje de cada uno saldrá el sindicato mayoritario, el es el que tendrá peso para las decisiones del contrato colectivo.
Las organizaciones más representativas a nivel nacional son: IMSS,IISSTE, INFONAVIT, FONACOT, PARIETALIA.
El IMSS se integra por una asamblea general y una mesa directiva representada por 15 personas del gobierno federal, 15 del sector patronal y 15 del sector trabajador.
El INFONAVIT se integra por la asamblea general y una mesa directiva de 30 personas integrada por 10 representantes de cada sector.
Los principios y fines fundamentales del sindicato...
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