ley federal

ANÁLISIS COMPARATIVO NUEVA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA REFORMA LABORAL

INTRODUCCION
La actual reforma globaliza lo que será la nueva Ley del Trabajo, la cual en cumplimiento con los tratados internacionales en contra de la discriminación en todos sus aspectos lo integran, lo anterior con la intención de darle entrada a las diversas modificaciones que esta ley recibe, habla de cuestionesnecesarias y que a muchos patrones los agarrara por sorpresa por lo menos en relación a este artículo, TODOS LOS TRABAJOS es decir todos los trabajadores tendrán acceso a la seguridad social, es decir, incluso aquellos que digan que no les corresponde, esto es un buen punto.

Que vayamos eliminando que la nueva Ley del Trabajo, tendrá como punto primordial encontrar equilibrios entre empleado yempleador, trabajador y patrón, pues a partir de su aprobación lo más importante será que debe existir equilibro con lo que se fije en el mercado, es decir, si el mercado internacional y nacional anda mal, pues hay que despedir a los trabajadores para buscar un equilibro para ese fin, si los mercados andan bien internacional y nacional, date de santos que sigas contratado, pero si señoras y señores,hoy en día la relación laboral se basara en el equilibro de lo que más le convenga al patrón, si hay que sacrificar a los trabajadores con tal de mantener el equilibro en el mercado, pues así será y lo peor, esta ley protegerá dicha medida.

Mi pregunta es, a que se refieren con el ¿equilibro con la justicia social?, que acaso se refieren a que en caso de que los mercados globales andan mal, esnecesario que para el bien de la mayoría tengan que permitirse los despidos, o acaso se refieren a que los trabajadores se les puede suspender la relación laboral sin goce de sueldo hasta que el patrón tenga oportunidad de pagar o a que se refieren mis estimados y bien pagados legisladores.



ARTÍCULOS QUE SE MODIFICARON

ART.2
Dignificar las relaciones laborales, define cual es el trabajodigno, evita la discriminación y propicia la igualdad.
ART.3
Indica que No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
ART.15
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado
contratista ejecuta obras o presta servicios con sustrabajadores bajo su dependencia
ART.15B
El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito.
ART.15C
La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto delos trabajadores de esta última.
ART.15D
No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada
trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales
ART.22
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 años fuera del
círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores
ART. 25Se adicionan algunos requisitos
para El escrito en que consten las condiciones de trabajo

ART. 28
En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la República, contratados en territorio nacional.
ART.28 A
trabajadores mexicanos reclutados y
seleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior de duración determinada,
ART. 28B
trabajadores mexicanosreclutados y
seleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior de duración determinada, que sean
colocados por entidades privadas, (agencias de colocación)
ART.35
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A
ART.47
Rescisión de la relación de...