Ley Federal

ANALISIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Con base a los puntos mas relevantes que encontré al leer la ley federal de trabajo son los siguientes:

ARTICULO 5
Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal,
ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
I. Trabajos para niños menores decatorce años;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
Creo que es debido este derecho de que los niños menores de 14 años no puedan trabajar aunque suele pasar que por la falta de conocimiento muchos niños trabajan a una menor edad y a esto se le llama explotarlos
Una jornada que no sea mayor que la permitida los trabajadores no deben de trabajar mas de lo que debe de ser y en lasempresas se hace a menudo esto no respetan los horarios los jefes y aun asi los trabajadores lo hacen por que no tienen el conocimiento de las horas que se deben de trabajar.
Artículo 22.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los
mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los
casos de excepción queapruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad
entre los estudios y el trabajo.
Este articulo es de relevancia ya que se debe de respetar la edad para poder trabajar dentro de una empresa y también que es importante que haiga concluido la educación obligatoria muchas veces dentro de las empresas hay jóvenes que deberían estar estudiando y de todos modos las empresaslos contratan.

Terminación de las relaciones de trabajo
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
Este articulo es importante debido a que una buena relación de termino de trabajo es vitalo para el trabajador debido a que en un futuro el trabajador podrá regresar sin problema alguno , en cambio si dentro de la empresa quetermino quedan en desacuerdo el jefe hasta podría dar una mala apariencia al trabajador .7

Artículo 57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

Este articulo se debería de aplicar entodas las empresas debidamente ya que al trabajador se le debe de pagar lo justo por lo que esta trabajando además es justo que se apliquen estos derechos para que no trabaje demás sin que sea pagado lo que debe de ser realmente

Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los máximos legales.

Este articulo si se aplica biendentro de una empresa ya que respetar y hacer valida la duración de las jornadas de trabajo esta dentro de lo legal . asi el trabajador no podrá trabajar mas de lo que es su jornada.

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.

Este articulo no se aplica debidamente ya que muchas veces el trabajador , excede lashoras de jornada que se establecen en este articulo y no debería ser asi .sin embargo las empresas contal de ganar mas dinero hacen que los trabajadores sigan trabajando mas de lo debido.

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Articulo que se debe de aplicaradecuadamente ya que el trabajador nunca debe de pasarse de horas extras según marque el articulo correspondiente

Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro.

Este articulo si se aplica bien dentro de la empresa ya que el trabajador debe de tener derecho al descanso

Artículo 71.- En los reglamentos...