Ley Federal

INTRODUCCIÓN:
A finales del mes de septiembre el pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general y en lo particular la reforma laboral propuesta por el Presidente Felipe Calderón, la cual incluye la reglamentación del outsourcing, los contratos de prueba y de capacitación inicial y pagos por hora.
Entre los aspectos que incluye la reforma está el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo,el cual señala que el pago de salarios caídos se limita a 12 meses. Lo anterior a pesar de que en la actualidad duran los juicios laborales hasta cinco años.

También se establece la regulación del llamado outsourcing; es decir, la subcontratación de personal o empresas que ocupan a empleados que trabajan para una empresa mayor, como es el caso de los trabajadores de mantenimiento y limpieza queoperan prácticamente en todas las dependencias de gobierno y aeropuertos.

A su vez se incluyen nuevas modalidades de contratación por hora, por obra o por temporada, así como autoriza los contratos a prueba y de capacitación inicial.

De igual forma, precisa que el patrón queda facultado para que al término de este tipo de contratos determine si el trabajador es apto para desempeñar elcargo, y en caso de que considere que no lo es, pueda despedirlo sin pago de indemnización alguna.

También se aprobó el artículo 83 de la reforma laboral, donde se establece que el trabajador y el patrón podrán convenir el monto de pago por hora.

Por lo anterior, los cambios establecen que el pago por cada hora de prestación de servicio no deberá exceder la jornada máxima legal y se deberánrespetar los derechos laborales y de seguridad social, que correspondan a la plaza que se trate.

Esto significa que de ninguna manera se verán afectadas las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores, como son el Seguro Social, Infonavit, Afore, Aguinaldo, Reparto de Utilidades, Vacaciones, Prima Vacacional, etcétera.

Los cambios más notorios, que se esperaban y que no se hicieron,son los relativos a los sindicatos; pues de la propuesta original sólo queda la obligación de incluir en los estatutos sindicales, los mecanismos para rendición de cuentas y la eliminación de la obligación del patrón de despedir a los trabajadores, miembros del sindicato, que renuncien o sean expulsados de éste.















En febrero del presente año, la Secretaría del Trabajo yPrevisión Social, en el marco del foro "México ante la Crisis, Qué hacer para Crecer", organizado por el H. Congreso del Unión, presentó un documento titulado "Hacia una reforma laboral para la productividad y la previsión social", a decir del titular del ramo, en este documento se recoge una serie de propuestas que derivan de las coincidencias y puntos más relevantes de las 264 iniciativas dereforma a la Ley Federal del Trabajo, presentadas en los últimos once años por los diversos partidos políticos.
El antecedente más próximo anterior se presentó el 12 de diciembre del 2002, a nombre de los Grupos Parlamentarios del PRI, PAN y PVEM, era el proyecto conocido como Iniciativa de los sectores de la producción. La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, acordóformar una subcomisión especial plural y representativa de los distintos grupos parlamentarios para abordar el estudio y análisis de la propuesta, este proyecto de modificaciones no se concretó.
Es importante recordar que desde el nacimiento del derecho del trabajo, en el siglo 19, se caracteriza por ser un derecho reivindicatorio, cuyo objetivo es restituir a la clase trabajadora en el goce desus derechos; las normas protectoras de los trabajadores surgen para apoyarlos y protegerlos. El trabajador es la parte más vulnerable de la relación laboral y en consecuencia se consideran tradicionalmente explotados por los patrones, por lo que a través del orden jurídico se busca establecer el equilibrio entre las partes de una relación laboral. Esta rama del derecho desarrolla los principios...