Ley Federal

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE | PROPUESTA CALDERONISTA |
 Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. |  Artículo 2º. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo decente en todas lasrelaciones laborales.Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad y del bienestar deltrabajador, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.El trabajo decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación; autonomía y democracia sindical; el derecho de huelga y de contratación colectiva. |
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 Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales.No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.Asimismo, es de interés socialpromover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. |  Artículo 3º. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico, género, preferencia sexual, edad, discapacidades, doctrina política, condición social, religión, opiniones, estado civil ocualquier otro que atente contra la dignidad humana.No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidaden el trabajo, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones. |
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 Artículo 4º. ...I. ...a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.b) ...II. ...a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece estaLey, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.b) ... |  Artículo 4º. ...I. ...a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación yArbitraje.b) ...II. ...a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta ley, se trate de sustituir o se sustituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 936.b) ... |
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 Artículo 5°. ...I. a VI. ...VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;VIII.a XIII. ...... |  Artículo 5°. ...I. a VI. ...VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo;VIII. a XIII. ...... |
 
 
 
 
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Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones...