Ley Federal

CUESTIONARIO DE DERECHO DEL TRABAJO

1.-Menciona cinco derechos consignados en el Art 123 Constitucional
a) La duración de la jornada máxima será de 8 horas
b) Para trabajo igual debe corresponder salarió igual, sin tener en cuenta el sexo ni nacionalidad.
c) Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséistendrán como jornada máxima la de
seis horas.
d) Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos.
e) El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro
signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda

2.- ¿Qué seentiende por trabajo digno y decente?
Trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, en el cual los derechos son respetados y cuenta con remuneración adecuada y protección social
3.- ¿Qué es la igualdad sustantiva?
La igualdad sustantiva es la igualdad de hecho o material por oposición a la igualdad de derecho o formal. Supone la modificación de las circunstancias queimpiden a las personas el ejercicio pleno de los derechos y el acceso a las oportunidades a través de medidas estructurales, legales o de política pública.
4.- ¿Qué señala el Art. 7° de la Ley Federal del Trabajo?
EN TODA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, EL PATRON DEBERA EMPLEAR UN NOVENTA POR CIENTO DE TRABAJADORES MEXICANOS, POR LO MENOS. EN LAS CATEGORIAS DE TECNICOS Y PROFESIONALES, LOSTRABAJADORES DEBERAN SER MEXICANOS, SALVO QUE NO LOS HAYA EN UNA ESPECIALIDAD DETERMINADA, EN CUYO CASO EL PATRON PODRA EMPLEAR TEMPORALMENTE A TRABAJADORES EXTRANJEROS, EN UNA PROPORCION QUE NO EXCEDA DEL DIEZ POR CIENTO DE LOS DE LA ESPECIALIDAD. EL PATRON Y LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS TENDRAN LA OBLIGACION SOLIDARIA DE CAPACITAR A TRABAJADORES MEXICANOS EN LA ESPECIALIDAD DE QUE SE TRATE. LOS MEDICOSAL SERVICIO DE LAS EMPRESAS DEBERAN SER MEXICANOS.
5.- ¿Qué es un trabajador, un patrón y un intermediario?
Trabajador: Persona física que presta a otra persona física o moral (empresa), un trabajo personal y subordinado, mediante una contra prestación (salario).
Patrón: Persona física o moral que contrata los servicios personales determinados de una persona denominada trabajador, mediante unsueldo y por un periodo determinado.
Intermediario: Persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

6.- Explica en qué consiste el trabajo en régimen de subcontratación
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista osubcontratista, quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
7.- ¿Qué se entiende por relación de trabajo?
Es un nexo jurídicoentre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a losderechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social.
8.- ¿Cuál es el requisito para que los mayores de 14 y menores de 16 años, puedan trabajar?
Los menores deben tener 14 años para poder trabajar en la mayoría de los trabajos.
Los menores de 14 y 15:
* Permiso para trabajar,
* Tener un número limitado de horas en las que pueden trabajar, y...