Ley Federal
Páginas: 354 (88434 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2013
1
DERECHO LABORAL
Plan 2012
Clave:
Créditos: 12
Licenciatura: ADMINNISTRACIÓN
Semestre: 2º
Área:
Horas asesoría:
Requisitos:
Horas por semana: 6
Tipo de asignatura:
Obligatoria ( X )
Optativa (
)
AUTORES:
PEDRO GARCÍA SANTANA
ADAPTACIÓN EN LÍNEA
FERNANDO GONZÁLEZ LÓPEZ
ACTUALIZACIÓN AL PLAN DE ESTUDIOS 2012
EDUARDO FOULKES WOOG
2
TEMARIODETALLADO
Horas
1.
Principios generales.
4
2.
Las relaciones individuales de trabajo y su duración.
4
3.
Condiciones generales de trabajo.
4
4.
Los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores.
4
5.
Terminación de la relación laboral.
2
6.
Prescripción de las relaciones laborales.
4
7.
La capacitación y el adiestramiento.
48.
La participación de los trabajadores en las utilidades de la empre sa.
4
9.
El trabajo de las mujeres y de los menores de edad.
8
10.
Las relaciones colectivas de trabajo.
6
11.
Contrato colectivo de trabajo.
4
12.
Reglamento interior de trabajo
4
13.
Huelga.
4
14.
Riesgo de trabajo.
4
15.
Nociones de seguridad social.
4
3 INTRODUCCIÓN
Unidad 1. Señala y define los principios generales del derecho, transcribe
conceptos del derecho del trabajo de diversos estudiosos d e la materia, y,
finalmente, realiza un estudio de las características principales del
derecho mexicano del trabajo, de la Ley Federal del Trabajo y sus
reformas, así como de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado.
Unidad2. Define de una manera clara los conceptos de empresa,
establecimiento, patrón, trabajador; asimismo, señala la forma en que se
puede demostrar una relación laboral cuando no existe un contrato de
trabajo por escrito entre el patrón y el trabajador; también menciona las
clases de contratos de trabajo que existen, así como las diversas clases
de trabajadores.
Unidad 3. Analiza el concepto de“jornada de trabajo”, así como las
diferentes jornadas que existen, menciona los días de descanso, tanto
semanales como obligatorios, las vacaciones y la prima vacacional; la
definición del “salario”, las clases de salarios existentes y la determinación
de los salarios de acuerdo a las zonas geográficas establecidas por la
Comisión Nacional de Salarios Mínimos; por último, la participación delos
trabajadores en las utilidades de las empresas y el derecho de los
trabajadores a recibir el aguinaldo.
4
Unidad 4. Precisa de manera muy concreta los derechos y obligaciones,
tanto de los patrones como de los trabajadores, así como las
prohibiciones que tienen.
Unidad 5. Estudia la suspensión de la relación laboral, así como las
causas legales y convencionales; por otro lado,define la rescisión laboral,
así como las causas imputables a las partes y, finalmente, señala las
diversas causas de terminación de la relación laboral.
Unidad 6. Revisa el concepto de prescripción, término que establece la
Ley Laboral para hacer, no hacer o dejar de hacer algo en beneficio del
patrón o del trabajador o empleado. Estas acciones a las que las partes
tienen derecho para haceruso de ellas o no.
Unidad 7. Señala la importancia de la capacitación y adiestramiento de
los trabajadores, sus antecedentes, su finalidad, su marco jurídico y los
artículos tanto Constitucionales como de la Ley Federal del Trabajo, que
les imponen a los patrones.
Unidad 8. Revisa la participación de los trabajadores en las ganancias de
las empresas y si éstas representan un incentivopara éstos, por ello se
menciona la finalidad del reparto de las utilidades, el monto a repartir, las
empresas obligadas al reparto de utilidades, así como aquellas que están
eximidas de dicha obligación, los trabajadores que tienen derecho a
recibir utilidades y quiénes no y, finalmente, los factores que determinan el
monto de las utilidades a repartir por parte de los patrones.
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DERECHO LABORAL
Plan 2012
Clave:
Créditos: 12
Licenciatura: ADMINNISTRACIÓN
Semestre: 2º
Área:
Horas asesoría:
Requisitos:
Horas por semana: 6
Tipo de asignatura:
Obligatoria ( X )
Optativa (
)
AUTORES:
PEDRO GARCÍA SANTANA
ADAPTACIÓN EN LÍNEA
FERNANDO GONZÁLEZ LÓPEZ
ACTUALIZACIÓN AL PLAN DE ESTUDIOS 2012
EDUARDO FOULKES WOOG
2
TEMARIODETALLADO
Horas
1.
Principios generales.
4
2.
Las relaciones individuales de trabajo y su duración.
4
3.
Condiciones generales de trabajo.
4
4.
Los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores.
4
5.
Terminación de la relación laboral.
2
6.
Prescripción de las relaciones laborales.
4
7.
La capacitación y el adiestramiento.
48.
La participación de los trabajadores en las utilidades de la empre sa.
4
9.
El trabajo de las mujeres y de los menores de edad.
8
10.
Las relaciones colectivas de trabajo.
6
11.
Contrato colectivo de trabajo.
4
12.
Reglamento interior de trabajo
4
13.
Huelga.
4
14.
Riesgo de trabajo.
4
15.
Nociones de seguridad social.
4
3 INTRODUCCIÓN
Unidad 1. Señala y define los principios generales del derecho, transcribe
conceptos del derecho del trabajo de diversos estudiosos d e la materia, y,
finalmente, realiza un estudio de las características principales del
derecho mexicano del trabajo, de la Ley Federal del Trabajo y sus
reformas, así como de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado.
Unidad2. Define de una manera clara los conceptos de empresa,
establecimiento, patrón, trabajador; asimismo, señala la forma en que se
puede demostrar una relación laboral cuando no existe un contrato de
trabajo por escrito entre el patrón y el trabajador; también menciona las
clases de contratos de trabajo que existen, así como las diversas clases
de trabajadores.
Unidad 3. Analiza el concepto de“jornada de trabajo”, así como las
diferentes jornadas que existen, menciona los días de descanso, tanto
semanales como obligatorios, las vacaciones y la prima vacacional; la
definición del “salario”, las clases de salarios existentes y la determinación
de los salarios de acuerdo a las zonas geográficas establecidas por la
Comisión Nacional de Salarios Mínimos; por último, la participación delos
trabajadores en las utilidades de las empresas y el derecho de los
trabajadores a recibir el aguinaldo.
4
Unidad 4. Precisa de manera muy concreta los derechos y obligaciones,
tanto de los patrones como de los trabajadores, así como las
prohibiciones que tienen.
Unidad 5. Estudia la suspensión de la relación laboral, así como las
causas legales y convencionales; por otro lado,define la rescisión laboral,
así como las causas imputables a las partes y, finalmente, señala las
diversas causas de terminación de la relación laboral.
Unidad 6. Revisa el concepto de prescripción, término que establece la
Ley Laboral para hacer, no hacer o dejar de hacer algo en beneficio del
patrón o del trabajador o empleado. Estas acciones a las que las partes
tienen derecho para haceruso de ellas o no.
Unidad 7. Señala la importancia de la capacitación y adiestramiento de
los trabajadores, sus antecedentes, su finalidad, su marco jurídico y los
artículos tanto Constitucionales como de la Ley Federal del Trabajo, que
les imponen a los patrones.
Unidad 8. Revisa la participación de los trabajadores en las ganancias de
las empresas y si éstas representan un incentivopara éstos, por ello se
menciona la finalidad del reparto de las utilidades, el monto a repartir, las
empresas obligadas al reparto de utilidades, así como aquellas que están
eximidas de dicha obligación, los trabajadores que tienen derecho a
recibir utilidades y quiénes no y, finalmente, los factores que determinan el
monto de las utilidades a repartir por parte de los patrones.
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