ley fedral

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Conclusión:
Artículos para el mejoramiento de Las relaciones entre trabajadores y patrones deben darse, dentro de un marco basado en los principios de justicia ylegalidad, en un ambiente social de civilidad y respeto a la persona y traducirse en una remuneración suficiente para llevar una vida digna, lo que permita la restitución del deterioro físico, la previsión delfuturo y la participación equitativa de los bienes producidos.
Yo escogía estos artículos porque son los que más aplicaría en mi empresa para los patronales y obreros para que haya a una mejorcomprensión de parte de ambos sin injusticias .tanto como sus derechos y descansos en ocaciones de accidentes y en tanto también para cuando se hace satisfacción a los aprendesaje .tanto oportunidades parasalir adelante
El artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo exalta el derecho social al trabajo, lo presenta como un derecho universal, sin distinción alguna de raza, sexo, credo religioso, doctrinapolítica o condición social.

artículo 395. lo contradice, disponiendo derecho exclusivo a quienes hubieran sido afiliados al Sindicato contratante, lo que es una inconstitucionalidad.
Elartículo 358 dispone que nadie puede ser obligado a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él, lo que contradice lo dispuesto
Artículo 23.
Los mayores de dieciséis años pueden prestarlibremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, la tutela de unsindicato a su elección
Artículo 34.
No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados; serán extensivas a todos, aunque pertenezcan a otro sindicato
Artículo 41.
El término de seis mesesa que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la sustitución, al sindicato correspondiente, o a los trabajadores.
Artículo 121.
Dentro de...