ley general de trabajo bolivia

DOCUMENTO CONTROLADO - ALBO S.A.

Reglamento de la Ley General del Trabajo
Decreto Supremo Nº 224 de 23 de Agosto de 1943
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1º No están sujetos a las disposiciones de la Ley General del Trabajo ni de este Reglamento, los trabajadores agrícolas,
los funcionarios y empleados públicos y del Ejército.
Art. 2º Para la interpretación de la ley y del presenteReglamento, toda vez que se emplee la palabra "trabajador" se entenderá
conjuntamente a empleados y obreros; por "menor" al trabajador de uno u otro sexo que no habiendo cumplido los diez y ocho
años de edad, exceda de los catorce. Toda vez que el presente Reglamento exija la intervención del Inspector del Trabajo y no
exista este funcionario en el lugar será reemplazado por la autoridadsuperior inmediata.
Art. 3º De conformidad con lo dispuesto por el artículo 2º de la ley, se consideran "empleados", además de los genéricamente
definidos por ella, a los siguientes, favorecidos por las leyes especiales:
a) Los de minas y ferrocarriles del Estado o particulares (ley de 8 de enero de 1925);
b) los tranviarios (ley de 18 de noviembre de 1925);
c) los dependientes vendedores y agentesviajeros de comercio (ley de 3 de diciembre de 1927;
d) los trabajadores de hoteles, cuando éstos giren con un capital superior a bolivianos 50.000. (ley de 20 de marzo de 1929);
e) los trabajadores de la industria tipográfica, siempre que los respectivos establecimientos giren con un capital superior a Bs.
50.000. (ley de 17 de diciembre de 1929); y
f) los choferes profesionales, mecánicosde garajes y ayudantes (ley de 11 de octubre de 1938).
Art. 4º No se consideran "empleados" para los efectos de la ley y del presente Reglamento;
a) a los que presten servicios desde sus domicilios u oficinas, sin concurrir cotidianamente a las del patrono;
b) a aquellos cuyos servicios sean discontinuos.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 5º Elcontrato individual de trabajo es aquél en virtud del cual una o más personas se obligan a prestar sus servicios
manuales o intelectuales a otra u otras.
Art. 6º El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva de que sus cláusulas no impliquen una
renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reconocidos por las disposiciones legales y por los contratoscolectivos; a falta de estipulaciones expresas, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
Art. 7º El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;
b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
c) Naturaleza del servicio y el lugardonde será prestado;
d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo o por dos o más
de estos sistemas;
e) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
f) Plazo de contrato;
g) Lugar y fecha del contrato;
h) Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de la disposicionesconcernientes a la
reparación de riesgos profesionales.
Art. 8º Cuando fuere retirado el trabajador por causal ajena a su voluntad, el patrono estará obligado, independientemente del
desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ano de
trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un año, en forma proporcional a los mesestrabajados, descontando los tres

DOCUMENTO CONTROLADO - ALBO S.A.

primeros meses, que se reputan de prueba, excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado, que no sufrirán ningún
descuento de tiempo. Se reputa como periodo de prueba sólo el que corresponde al inicial de los primeros tres meses mas no
a los subsiguientes que resulten en virtud de renovación o prorroga. Si el...