Ley general de trabajo

TITULO IV DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
CAPITULO 1 DE LOS DÍAS HÁBILES PARA EL TRABAJO
Art.29. A los fines del artículo 41 de la ley, se consideran feriados declarados por ley: lo domingos; el l de enero; lunes y martes de carnaval; jueves y viernes santo; lo de mayo; el día de Corpus Christi; el 6 de agosto; el 1 y 2 de noviembre; el 25 de diciembre.
Los días declarados de dueloo de regocijo no se considera feriados para los efectos de la ley.
Art.30. Durante los días domingos y feriados no podrán realizarse otros trabajos que lo especificados en el Decreto Supremo de 30 de agosto de 1927.
Art.31. Los trabajadores que hubiesen trabajado en días feriados, por estar comprendidos sus servicios en algunas de las excepciones indicadas en artículo 30, tendrán derecho, aelección del patrono, a una compensación descanso con otro día de la semana en curso o para ser pagados con un 100 por ciento de recargo sobre el salario normal.
Art.32. El descanso de dos horas a la mitad del día feriado, a que se refiere el artículo de la ley, no tendrá lugar cuando el trabajo se efectúen por equipos, por razón de interés publico o por la naturaleza de la tarea.
DESCANSOS DETRABAJO
12.1 Concepto
Descansos de trabajo. Pausas de tiempo que se le otorga al trabajador para que recupere
sus energías y para que realice ciertos actos biológicos.
12.2 Descanso Interlaboral
Pausa que se tiene al medio día con motivo de alimentación y realizar ciertos actos biológicos.
12.3 Descanso Hebdomadario
Descanso Hebdomadario (del latín, hebdoma, siete, y dario, día). O descansodominical,
o semanal (del latín septi, siete y mana, mañana; ‘siete mañanas’). Lapso de tiempo que
goza el trabajador después de seis días de labor.
En los países católicos es el día domingo, en algunos el sábado. Tiene origen religioso, el
trabajador tiene la necesidad de un día para rendir culto a Dios.
Ambas palabras, hebdomadario y semana, son sinónimas, la primera es usada en Derecho
yla segunda en el lenguaje corriente. El descanso hebdomadario comprende 3 modalidades:
12.4 Modalidades del descanso hebdomadario
12.4.1 Descanso De Un Día. (Descanso Dominical)
Su origen es religioso, influenciado por Cristianismo y el Catolicismo hace que el trabajador
tenga la necesidad de rendir culto a su Dios. Este descanso se da un domingo o un
día sábado.
12.4.2 Descanso De Día YMedio. (Sábado Inglés)
Del hebreo sabath, ‘descanso’, ‘cesación’. Se establece en Inglaterra. Es el descanso de
la tarde del sábado y todo el domingo con la intensión (se quedo en eso: intensión) de
recuperar las cuatro horas restantes del sábado durante la semana, trabajando una hora
mas luego de las 8 horas. Este descanso se consolida por el Principio pro Operarum. El
Poder Judicial de Boliviasigue el sistema de descansos del sábado inglés, por que los
plazos de los litigios son fatales, y no puede el procesado o demandante esperar el lunes
próximo. Este sábado ingles se generaliza desde 1950 bajo la influencia del los convenios
de 1919 y la de Génova de 1920.
12.4.3 Descanso De Dos Días A La Semana.
Sábado y domingo, esto en faenas que requieren de mayor dispendio de energías.Además
el empleador tiene más tiempo para la manutención de las máquinas. En Bolivia el
Poder Ejecutivo sigue esta modalidad. El Poder Legislativo no acepta ninguna modalidad,
trabaja de acuerdo a sesiones, 60 sesiones ordinarias, ampliables 120.
12.5 Descanso Entre Dos Jornadas
Es el plazo de tiempo entre un día u otro. Normalmente comprende de 12 a 14 horas. Este
descanso deriva del límitede la prestación diaria que todas las legislaciones tienen establecido.
12.6 Vacación Anual Remunerada
Es un derecho de orden público del trabajador en virtud del cual puede suspender la prestación
del servicio o faena, en la oportunidad señalada por ley sin pérdida de remuneración
habitual a fin de atender a los deberes de restauración orgánica y de vida social,
siempre que hubiera...